组织发展和人事经理有什么区别

组织发展

人事经理

岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作； 4、负责领导交办的其他工作。任职资格： 1、不限经验，不限学历，2、一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业者优先； 3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 4、工作主动性强，

更新于 2024-11-15

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人事经理职位描述：具体面谈1、人力资源管理或相关专业；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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更新于 2024-11-16

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

组织发展

￥21.9K

-9%

人事经理

￥10.1K

+1%

说明：组织发展和人事经理哪个工资高？组织发展高于人事经理。组织发展平均工资￥21.9K/月，2024年工资￥22.4K，2024年工资低于2023年，人事经理平均工资￥10.1K/月，2024年工资￥10.4K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

组织发展

2.8K

-8%

人事经理

15.7K

+33%

说明：组织发展和人事经理哪个就业前景好？组织发展2023年招聘职位量 2.8K，较2022年下降了 8%。人事经理2023年招聘职位量 15.7K，较2022年增长了 33%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

组织发展

本科 67.3%

大专 16.9%

不限学历 12.2%

硕士 2.4%

高中 0.66%

中专 0.40%

博士 0.09%

人事经理

大专 35.6%

本科 28.5%

不限学历 19.9%

高中 8.5%

中专 6.9%

初中 0.52%

硕士 0.15%

说明：组织发展和人事经理的区别？组织发展需要什么学历？本科占67.3%，大专占16.9%，不限学历占12.2%，硕士占2.4%，高中占0.66%，中专占0.40%，博士占0.09%。人事经理需要什么学历？大专占35.6%，本科占28.5%，不限学历占19.9%，高中占8.5%，中专占6.9%，初中占0.52%，硕士占0.15%。

经验要求区别

组织发展

5-10年 31.0%

不限经验 26.4%

3-5年 25.9%

1-3年 13.0%

10年以上 2.8%

应届毕业生 0.83%

人事经理

不限经验 41.8%

1-3年 20.0%

3-5年 19.6%

5-10年 16.8%

10年以上 1.2%

应届毕业生 0.57%

说明：组织发展和人事经理的区别？组织发展经验要求哪个最多？5-10年占31.0%，不限经验占26.4%，3-5年占25.9%，1-3年占13.0%，10年以上占2.8%，应届毕业生占0.83%。人事经理经验要求哪个最多？不限经验占41.8%，1-3年占20.0%，3-5年占19.6%，5-10年占16.8%，10年以上占1.2%，应届毕业生占0.57%。

组织发展和人事经理有什么区别

组织发展

人事经理

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

组织发展与其他岗位进行PK

人事经理与其他岗位进行PK