组织发展和人力资源管培生有什么区别

组织发展

人力资源管培生

岗位职责： 1、负责招聘工作，如：招聘通告的发布、简历的收集、筛选，人员的预约、接待及面试； 2、负责招聘渠道的开发及维护； 3、负责公司员工档案的建立与管理，员工各项手续的办理，各项人事报表的制作； 4、负责领导交办的其他工作。任职资格： 1、不限经验，不限学历，2、一年以上人力资源工作经验，人力资源相关专业者优先； 3、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力； 4、工作主动性强，

更新于 2024-11-15

查看更多岗位职责

岗位职责： 1、以人力资源基础知识为出发点，由点到面，从0-1持续学习成长，努力往：HRBP/SSC/COE 三个方向进行不断提升。
岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2、熟悉人力资源各模块，能熟练操作办公软件； 3、工作认真细致，性格开朗，有较强的沟通表达能力和主人翁意识。

更新于 2024-11-14

查看更多岗位职责

工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

组织发展

￥21.9K

-9%

人力资源管培生

￥8.3K

+6%

说明：组织发展和人力资源管培生哪个工资高？组织发展高于人力资源管培生。组织发展平均工资￥21.9K/月，2024年工资￥22.4K，2024年工资低于2023年，人力资源管培生平均工资￥8.3K/月，2024年工资￥8.4K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

组织发展

2.8K

-8%

人力资源管培生

624

+52%

说明：组织发展和人力资源管培生哪个就业前景好？组织发展2023年招聘职位量 2.8K，较2022年下降了 8%。人力资源管培生2023年招聘职位量 624，较2022年增长了 52%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

组织发展

本科 67.3%

大专 16.9%

不限学历 12.2%

硕士 2.4%

高中 0.66%

中专 0.40%

博士 0.09%

人力资源管培生

本科 74.9%

不限学历 11.8%

硕士 11.2%

大专 2.1%

说明：组织发展和人力资源管培生的区别？组织发展需要什么学历？本科占67.3%，大专占16.9%，不限学历占12.2%，硕士占2.4%，高中占0.66%，中专占0.40%，博士占0.09%。人力资源管培生需要什么学历？本科占74.9%，不限学历占11.8%，硕士占11.2%，大专占2.1%。

经验要求区别

组织发展

5-10年 31.0%

不限经验 26.4%

3-5年 25.9%

1-3年 13.0%

10年以上 2.8%

应届毕业生 0.83%

人力资源管培生

不限经验 83.6%

1-3年 8.7%

应届毕业生 7.1%

3-5年 0.55%

说明：组织发展和人力资源管培生的区别？组织发展经验要求哪个最多？5-10年占31.0%，不限经验占26.4%，3-5年占25.9%，1-3年占13.0%，10年以上占2.8%，应届毕业生占0.83%。人力资源管培生经验要求哪个最多？不限经验占83.6%，1-3年占8.7%，应届毕业生占7.1%，3-5年占0.55%。

组织发展和人力资源管培生有什么区别

组织发展

人力资源管培生

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

组织发展与其他岗位进行PK

人力资源管培生与其他岗位进行PK