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资源管理和人力资源管理培训生有什么区别
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通过岗位职责、工作内容,告诉你资源管理和人力资源管理培训生的区别?还为你对比资源管理和人力资源管理培训生的学历要求、经验要求、工资待遇,为你揭晓资源管理和人力资源管理培训生哪个好?
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工资收入
资源管理
人力资源管理培训生
1库房资源日常分配和调拨,库房表的及时更新,设备的配置数据治理
2投产服务器和预部署服资源池资源分析,包括CPU资源永利较低的缩容工作,服务流程亚台工单跟踪等。
3需要熟悉计算机基础只是,对CPU,内存,主板,网卡等需要了解T基础设置资源和存储,网络,服务器等,需要了解ITSM基础知识,有一定运维工作经验
资源管理岗
来自
京北方
更新于 2024-10-30
查看更多岗位职责
工作职责:一年半内轮岗各HR业务模块,同时参与如下相关工作:1.校招渠道拓展及维护;2.雇主品牌推广;3.企业文化文案策划及宣传;4.人力资源相关效能分析。任职资格:1. 硕士及以上学历,人力资源/数理统计学或理工科专业优先;2. 优秀的沟通表达、组织协调能力;3. 优秀的书面表达能力,有新媒体撰写经验者优先;4. 具有创新性思维,逻辑清晰;5. 优秀的英文听说读写能力。
人力资源管理培训生 - 武汉
来自
联影
更新于 2024-08-30
查看更多岗位职责
工资待遇区别
岗位名称
平均工资
较上年
资源管理
¥11.8K
-13%
人力资源管理培训生
¥7.9K
+31%
说明:资源管理和人力资源管理培训生哪个工资高?资源管理高于人力资源管理培训生。资源管理平均工资¥11.8K/月,2024年工资¥11.4K,2024年工资低于2023年,人力资源管理培训生平均工资¥7.9K/月,2024年工资¥9.0K,2024年工资高于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
就业前景区别(历年招聘趋势)
岗位名称
2023年职位量
较2022年
资源管理
3.0K
+24%
人力资源管理培训生
43
+8%
说明:资源管理和人力资源管理培训生哪个就业前景好?资源管理2023年招聘职位量 3.0K,较2022年增长了 24%。人力资源管理培训生2023年招聘职位量 43,较2022年增长了 8%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
学历要求区别
资源管理
本科
52.8%
大专
32.3%
不限学历
10.0%
硕士
2.3%
中专
1.3%
高中
1.1%
初中
0.18%
博士
0.10%
人力资源管理培训生
本科
60.0%
硕士
40.0%
说明:资源管理和人力资源管理培训生的区别? 资源管理需要什么学历?本科占52.8%,大专占32.3%,不限学历占10.0%,硕士占2.3%,中专占1.3%,高中占1.1%,初中占0.18%,博士占0.10%。 人力资源管理培训生需要什么学历?本科占60.0%,硕士占40.0%。
经验要求区别
资源管理
不限经验
28.6%
3-5年
24.6%
1-3年
24.0%
5-10年
19.9%
10年以上
1.6%
应届毕业生
1.4%
人力资源管理培训生
不限经验
60.0%
应届毕业生
20.0%
1-3年
20.0%
说明:资源管理和人力资源管理培训生的区别? 资源管理经验要求哪个最多?不限经验占28.6%,3-5年占24.6%,1-3年占24.0%,5-10年占19.9%,10年以上占1.6%,应届毕业生占1.4%。 人力资源管理培训生经验要求哪个最多?不限经验占60.0%,应届毕业生占20.0%,1-3年占20.0%。
资源管理与其他岗位进行PK
PK
人事专员
PK
人事主管
PK
人力资源总监
PK
人事经理
PK
人力资源经理
PK
人力资源专员
PK
招聘专员
PK
人事行政专员
PK
人力资源主管
PK
人事行政经理
PK
HRBP
PK
人事行政主管
PK
行政人事经理
PK
行政人事专员
PK
人事
PK
办公室主任
PK
招聘主管
PK
行政专员