咨询管培生和管理培训生有什么区别

咨询管培生

管理培训生

职位要求：1.参与政府部门、行政事业单位全面预算绩效、内部控制管理咨询服务工作2.运用管理咨询工具及专业知识，对调研数据进行专业分析研究，设计内部控制解决方案；3.在项目经理指导下开展绩效评价指标设计、绩效目标编报、绩效监控、绩效评价、现场查勘、满意度调查等工作；4.根据公司的管理要求参加培训课程，达成相关能力提升目标

更新于 2024-11-09

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招聘岗位：管理培训生（油站管理方向）（7K-9K）一、任职要求1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：无；3、工作经验要求：2024届应届生；4、其他要求：学习力强，敬业负责，有一定管理及销售潜质；5、会讲潮汕话。二、晋升方向管理培训生——副站长——站长——片区经理——总部经理——总监——副总——总经理三、工资待遇及福利试用期平均工资：6000元/月以上；转正平均工资：7000元/月以上；转正综合年薪及其他福利：10万元以上；其他福利包含：五险一金、年终奖、节日慰问金、节日慰问品、提供食宿等；另外享受福利：带薪年假、帮扶基金、团队活动、晋升机制等；咨询请拨打2525701，***********陈经理，***********畲女士联系。可添加微信号：***********陈经理、***********畲女士咨询，预约面试。

更新于 2024-11-09

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

咨询管培生

￥9.9K

+4%

管理培训生

￥7.6K

+8%

说明：咨询管培生和管理培训生哪个工资高？咨询管培生高于管理培训生。咨询管培生平均工资￥9.9K/月，2024年工资￥10.0K，2024年工资高于2023年，管理培训生平均工资￥7.6K/月，2024年工资￥7.9K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

咨询管培生

+59%

管理培训生

9.3K

+8%

说明：咨询管培生和管理培训生哪个就业前景好？咨询管培生2023年招聘职位量 65，较2022年增长了 59%。管理培训生2023年招聘职位量 9.3K，较2022年增长了 8%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

咨询管培生

本科 36.4%

不限学历 27.3%

大专 18.2%

硕士 18.2%

管理培训生

本科 52.0%

大专 22.9%

不限学历 16.1%

硕士 5.8%

中专 1.5%

高中 1.3%

博士 0.28%

初中 0.14%

说明：咨询管培生和管理培训生的区别？咨询管培生需要什么学历？本科占36.4%，不限学历占27.3%，大专占18.2%，硕士占18.2%。管理培训生需要什么学历？本科占52.0%，大专占22.9%，不限学历占16.1%，硕士占5.8%，中专占1.5%，高中占1.3%，博士占0.28%，初中占0.14%。

经验要求区别

咨询管培生

不限经验 90.9%

应届毕业生 9.1%

管理培训生

不限经验 74.7%

应届毕业生 14.3%

1-3年 9.4%

3-5年 0.92%

5-10年 0.42%

10年以上 0.23%

说明：咨询管培生和管理培训生的区别？咨询管培生经验要求哪个最多？不限经验占90.9%，应届毕业生占9.1%。管理培训生经验要求哪个最多？不限经验占74.7%，应届毕业生占14.3%，1-3年占9.4%，3-5年占0.92%，5-10年占0.42%，10年以上占0.23%。

咨询管培生与其他岗位进行PK

PK 服务员

咨询管培生和管理培训生有什么区别