招聘实习生和人力资源招聘实习生有什么区别

招聘实习生

人力资源招聘实习生

岗位职责：
1、对接客户招聘需求，进行需求解析（客户大部分为外资及500强HR）
2、招聘渠道铺设，候选人寻访，帮助客户完成招聘目标
3、洽谈offer，推动新员工入职流程
4、新员工劳动关系管理
5、操作招聘系统和人才库的更新维护。
任职要求：
1、本科及以上在校生，专业不限；
2、具备较好的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；
3、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；
4、良好的学习能力，乐于接受新事物，新知识结果导向，自我要求严格
本岗位提供住宿，需保证每周出勤4天及以上，有转正机会

更新于 2024-11-17

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岗位职责： 1、招聘：管理招聘网站，筛选简历，预约面试，熟悉人事招聘工作； 2、熟练掌握各招聘网站操作方法和流程 3、招聘能力和面试能力突出的优先考虑任职资格: 1、统招本科以上学历，有过猎头或相关招聘实习经历者优先考虑； 2、沟通能力强，具有团队合作精神；

更新于 2024-10-09

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

招聘实习生

￥4.2K

-4%

人力资源招聘实习生

￥3.5K

-18%

说明：招聘实习生和人力资源招聘实习生哪个工资高？招聘实习生高于人力资源招聘实习生。招聘实习生平均工资￥4.2K/月，2024年工资￥4.3K，2024年工资低于2023年，人力资源招聘实习生平均工资￥3.5K/月，2024年工资￥3.2K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

招聘实习生

1.7K

-9%

人力资源招聘实习生

+18%

说明：招聘实习生和人力资源招聘实习生哪个就业前景好？招聘实习生2023年招聘职位量 1.7K，较2022年下降了 9%。人力资源招聘实习生2023年招聘职位量 59，较2022年增长了 18%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

招聘实习生

本科 42.1%

不限学历 26.8%

大专 18.9%

中专 6.2%

初中 2.3%

高中 1.9%

硕士 1.9%

人力资源招聘实习生

本科 65.6%

大专 15.6%

不限学历 15.6%

硕士 3.1%

说明：招聘实习生和人力资源招聘实习生的区别？招聘实习生需要什么学历？本科占42.1%，不限学历占26.8%，大专占18.9%，中专占6.2%，初中占2.3%，高中占1.9%，硕士占1.9%。人力资源招聘实习生需要什么学历？本科占65.6%，大专占15.6%，不限学历占15.6%，硕士占3.1%。

经验要求区别

招聘实习生

不限经验 88.1%

1-3年 7.3%

应届毕业生 3.5%

3-5年 0.94%

5-10年 0.16%

人力资源招聘实习生

不限经验 100.0%

说明：招聘实习生和人力资源招聘实习生的区别？招聘实习生经验要求哪个最多？不限经验占88.1%，1-3年占7.3%，应届毕业生占3.5%，3-5年占0.94%，5-10年占0.16%。人力资源招聘实习生经验要求哪个最多？不限经验占100.0%。

招聘实习生与其他岗位进行PK

人力资源招聘实习生与其他岗位进行PK

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