运营主管和社区运营主管有什么区别

运营主管

社区运营主管

岗位职责

1、负责城市保洁师日常管理及招募，对订单增长以及保洁劳动者的服务质量负责;

2、负责制定保洁师上下户sop，培训保洁师，优化服务流程和体验

3、制定保洁师等级考核体系，提升保洁师粘性

4、收集、整理、反馈区域市场数据及分析报告，并对公司提出有价值的改善方案，对公司的新项目开发提供市场支持等。

任职资格

1、大专及以上学历，2年以上工作经验，具有市场拓展、商务合作等经验者优先考虑;

2、有互联网家政行业经验优先，熟悉家政技能培训

3、积极主动，具有创业激情，善于线上线下及前后台资源的整合;

4、具有良好的逻辑分析能力能够单独的制定销售策略;

5、具备很强的人际关系交往能力和应变能力以及抗压能力;

6、具有较强的沟通能力、执行能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神

更新于 2024-11-15

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1、提供社区商业服务，通过线上服务平台为社区业主提供丰富多样的社区文化生活（旅游拓展、零售等）。2、整合公司资源，制定产品（增值服务）线上及线下运营规划，并根据用户实际情况不断调整完善运营方案。3、制定并实施增值类服务方案并执行，整合社区用户的潜在需求，制定社区商业的线上及线下的招商方案并安排实施；4、负责统筹组织、策划各类社区活动，建立社区文化，提高业主满意度和认知率。5、进行市场调研与分析，研究市场发展规律，定期进行市场预测及情报分析，调整业务拓展策略。

更新于 2024-10-18

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

运营主管

￥11.2K

持平

社区运营主管

￥9.4K

-7%

说明：运营主管和社区运营主管哪个工资高？运营主管高于社区运营主管。运营主管平均工资￥11.2K/月，2024年工资￥11.4K，与2023年持平，社区运营主管平均工资￥9.4K/月，2024年工资￥10.2K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

运营主管

41.7K

+51%

社区运营主管

144

+29%

说明：运营主管和社区运营主管哪个就业前景好？运营主管2023年招聘职位量 41.7K，较2022年增长了 51%。社区运营主管2023年招聘职位量 144，较2022年增长了 29%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

运营主管

大专 48.2%

本科 29.9%

不限学历 15.8%

中专 3.2%

高中 2.5%

初中 0.26%

硕士 0.23%

社区运营主管

大专 47.1%

本科 29.4%

不限学历 17.6%

中专 5.9%

说明：运营主管和社区运营主管的区别？运营主管需要什么学历？大专占48.2%，本科占29.9%，不限学历占15.8%，中专占3.2%，高中占2.5%，初中占0.26%，硕士占0.23%。社区运营主管需要什么学历？大专占47.1%，本科占29.4%，不限学历占17.6%，中专占5.9%。

经验要求区别

运营主管

1-3年 37.1%

3-5年 31.7%

不限经验 23.9%

5-10年 6.6%

应届毕业生 0.36%

10年以上 0.28%

社区运营主管

1-3年 58.8%

不限经验 17.6%

3-5年 11.8%

5-10年 11.8%

说明：运营主管和社区运营主管的区别？运营主管经验要求哪个最多？1-3年占37.1%，3-5年占31.7%，不限经验占23.9%，5-10年占6.6%，应届毕业生占0.36%，10年以上占0.28%。社区运营主管经验要求哪个最多？1-3年占58.8%，不限经验占17.6%，3-5年占11.8%，5-10年占11.8%。

运营主管和社区运营主管有什么区别

运营主管

社区运营主管

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

运营主管与其他岗位进行PK

社区运营主管与其他岗位进行PK