医药学术推广和学术经理有什么区别

医药学术推广

学术经理

岗位职责： 1，根据市场部整体规划，围绕产品销售策略，制定本区域学术推广计划；并开展各项学术推广活动，建立公司及产品的品牌影响力； 2、收集、分析和报告区域相关行业政策、市场的发展趋势、客户信息，并对产品区域推广提出合理化建议 3，负责区域内专家网络体系的构建和维护； 4、组织召开区域内各级专业学术会议，配合开展院内会及患教活动岗位要求： 1、生物学、医学、药学、临床等生物医学相关专业； 2、具备较好的沟通表达和演讲能力；，底薪+提成+月度奖励+年底分红+团建旅游活动，微信同号零2三五

更新于 2024-10-10

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岗位职责:
1、负责管理学术部教师，营造积极向上团队氛围；
2、依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标；
3、负责确保所有教师按照瑞思学科英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；
4、评估和监控校区的教学质量及各类沟通工作的质量；
5、负责培训新教师，培养、提拔优秀教师；
6、负责监控校区整体续费升学情况；
7、管理学术团队，培养和建立学术人员梯队；
8、协调及处理日常发生的各种突发紧急状况；
9、保质保量的完成上级交办的其他任务。

任职资格:
1、本科学历及以上，4年及以上的外语教学经验，特别是3-18岁儿童英文教育或雅思托福、初高中经验；
2、具有至少1年的校区管理学术团队的经验；
3、具有培训教师各项技能的经验；
4、愿意接受新的教学理念及教学方法；敢于创新，热衷钻研；
5、留学背景、研究生985院校优先

更新于 2024-10-26

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

医药学术推广

￥10.5K

-1%

学术经理

￥13.1K

+1%

说明：医药学术推广和学术经理哪个工资高？医药学术推广低于学术经理。医药学术推广平均工资￥10.5K/月，2024年工资￥10.5K，2024年工资低于2023年，学术经理平均工资￥13.1K/月，2024年工资￥13.5K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

医药学术推广

499

+105%

学术经理

1.2K

+10%

说明：医药学术推广和学术经理哪个就业前景好？医药学术推广2023年招聘职位量 499，较2022年增长了 105%。学术经理2023年招聘职位量 1.2K，较2022年增长了 10%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

医药学术推广

大专 48.2%

本科 43.7%

不限学历 4.7%

中专 1.3%

硕士 1.3%

高中 0.79%

学术经理

本科 58.4%

大专 28.4%

硕士 6.4%

不限学历 4.7%

博士 1.4%

高中 0.47%

中专 0.24%

说明：医药学术推广和学术经理的区别？医药学术推广需要什么学历？大专占48.2%，本科占43.7%，不限学历占4.7%，中专占1.3%，硕士占1.3%，高中占0.79%。学术经理需要什么学历？本科占58.4%，大专占28.4%，硕士占6.4%，不限学历占4.7%，博士占1.4%，高中占0.47%，中专占0.24%。

经验要求区别

医药学术推广

1-3年 58.2%

3-5年 21.1%

不限经验 16.3%

5-10年 3.7%

应届毕业生 0.79%

学术经理

1-3年 37.4%

3-5年 34.5%

不限经验 21.3%

5-10年 6.4%

应届毕业生 0.24%

10年以上 0.24%

说明：医药学术推广和学术经理的区别？医药学术推广经验要求哪个最多？1-3年占58.2%，3-5年占21.1%，不限经验占16.3%，5-10年占3.7%，应届毕业生占0.79%。学术经理经验要求哪个最多？1-3年占37.4%，3-5年占34.5%，不限经验占21.3%，5-10年占6.4%，应届毕业生占0.24%，10年以上占0.24%。

医药学术推广和学术经理有什么区别