医学经理和行政人事经理有什么区别

1.定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施； 2.根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；3.从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系； 4.协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围； 5.与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度； 6.推动领导交办的其他事项的执行；7.供应商管理，确保供应商提供的服务满足远景对于人力资源管理在招聘、薪酬、员工关系的要求。任职要求1.专业基础知识：本科及以上学历；2.核心能力：a)3年以上制造业HRBP的经验，具备人力资源的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，同时了解劳动政策法规；b)有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；c)有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；3. 工作经验：6年以上制造类企业HR工作经历，3年以上大型制造企业HR经理或HRBP经验优先；4. 其他特殊资格/条件的补充要求：无。 其他信息 语言要求：普通话