应届生和招聘专员有什么区别

应届生

招聘专员

任职资格：1.大专以上（含大专）学历，1年以上或应届毕业生均可。2.熟悉办公软件，学习能力强，沟通能力好，英语达到四级或以上，能看懂英文资料。3.此岗位工作地点为广东惠州、福建福清

更新于 2024-11-15

岗位职责:
负责各大企业职位招聘工作，通过招聘平台进行人才筛选挖掘，以电话沟通、微信对接的方式，促成人选去委托公司面试或入职。（前期有专业培训，有管理层带新人）
任职要求:
1.熟练操作 excel、word等办公软件。
2.男女不限，35周岁以下，大专及以上学历，有电话客服、人事、销售等工作经历优先。。
3.性格外向阳光、爱岗敬业，认真严谨，踏实高效，善于团队合作，有良好的沟通和语言表达能力。
4.有高效的执行力、较强的责任心和原则性，能承受一定的工作压力。
薪酬待遇:底薪+奖金+提成+五险福利待遇
工作时间:早九晚六，周末双休，法定节假日休。

更新于 2024-11-16

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

应届生

￥8.2K

持平

招聘专员

￥6.9K

+2%

说明：应届生和招聘专员哪个工资高？应届生高于招聘专员。应届生平均工资￥8.2K/月，2024年工资￥8.4K，与2023年持平，招聘专员平均工资￥6.9K/月，2024年工资￥7.0K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

应届生

30.0K

+84%

招聘专员

38.3K

+27%

说明：应届生和招聘专员哪个就业前景好？应届生2023年招聘职位量 30.0K，较2022年增长了 84%。招聘专员2023年招聘职位量 38.3K，较2022年增长了 27%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

应届生

大专 36.3%

本科 25.3%

不限学历 24.8%

中专 6.2%

高中 4.3%

硕士 2.1%

初中 0.69%

博士 0.18%

招聘专员

不限学历 43.9%

大专 27.7%

本科 17.0%

中专 4.1%

高中 3.9%

初中 3.2%

硕士 0.16%

说明：应届生和招聘专员的区别？应届生需要什么学历？大专占36.3%，本科占25.3%，不限学历占24.8%，中专占6.2%，高中占4.3%，硕士占2.1%，初中占0.69%，博士占0.18%。招聘专员需要什么学历？不限学历占43.9%，大专占27.7%，本科占17.0%，中专占4.1%，高中占3.9%，初中占3.2%，硕士占0.16%。

经验要求区别

应届生

不限经验 63.5%

1-3年 20.3%

应届毕业生 12.9%

3-5年 2.8%

5-10年 0.47%

10年以上 0.00%

招聘专员

不限经验 61.4%

1-3年 29.2%

3-5年 7.6%

5-10年 1.2%

应届毕业生 0.55%

10年以上 0.10%

说明：应届生和招聘专员的区别？应届生经验要求哪个最多？不限经验占63.5%，1-3年占20.3%，应届毕业生占12.9%，3-5年占2.8%，5-10年占0.47%，10年以上占0.00%。招聘专员经验要求哪个最多？不限经验占61.4%，1-3年占29.2%，3-5年占7.6%，5-10年占1.2%，应届毕业生占0.55%，10年以上占0.10%。

应届生和招聘专员有什么区别

应届生

招聘专员

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

应届生与其他岗位进行PK

招聘专员与其他岗位进行PK