医疗器械销售主管和区域销售主管有什么区别

医疗器械销售主管

区域销售主管

北京华益精点生物技术有限公司，公司主页：www.sinomedisite.com 岗位职责： 1. 进行辖区内公司产品的渠道开发及维护，完成销售任务； 2. 建立健全客户档案、及时跟进代理商工作进展； 3. 对代理商进行日常管理，参与产品招投标相关工作； 4. 完成领导交办的其他工作。岗位要求： 1. 从事医疗器械耗材销售工作2年以上； 2. 熟悉医院工作流程，拥有良好的医院及客户资源； 3. 有代理商渠道资源及招商工作经验，开拓潜在的医院、渠道客户； 4. 良好的沟通协调能力，良好的客户服务意识和团队合作精神； 5. 较强的产品知识学习能力，经过培训，能够达成公司的产品知识考核要求； 6. 责任心强，抗压能力强。公司福利： 1、周末双休，法定节假日，带薪年假； 2、五险一金（试用期开始缴纳）； 3、补充医疗保险； 4、交通补助、餐费补助、通讯补助； 5、重视员工发展，定期提供系统的培训； 6、每年一次员工体检； 7、年度优秀员工评选。职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、交通补助、餐补、通讯补助职位亮点：国家高新技术企业，团队氛围好

更新于 2024-11-22

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一、职责负责公司培训课程等项目的销售工作。二、要求 1.热爱教育培训工作，愿意帮助0-6岁早期教育工作者专业成长。 2.有良好的职业精神、积极进取的工作态度、良好的沟通合作能力和坚韧不拔的意志； 3.有幼儿园、教育培训机构工作经验者优先。三、待遇基本工资+绩效工资+六险一金深圳公司地址：福田区上梅林广厦路3号金广厦文科园6B

更新于 2024-11-25

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

医疗器械销售主管

￥13.1K

+1%

区域销售主管

￥12.0K

-4%

说明：医疗器械销售主管和区域销售主管哪个工资高？医疗器械销售主管高于区域销售主管。医疗器械销售主管平均工资￥13.1K/月，2024年工资￥13.2K，2024年工资高于2023年，区域销售主管平均工资￥12.0K/月，2024年工资￥11.6K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

医疗器械销售主管

165

-23%

区域销售主管

1.1K

-6%

说明：医疗器械销售主管和区域销售主管哪个就业前景好？医疗器械销售主管2023年招聘职位量 165，较2022年下降了 23%。区域销售主管2023年招聘职位量 1.1K，较2022年下降了 6%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

医疗器械销售主管

大专 71.4%

本科 15.3%

不限学历 10.2%

中专 2.0%

高中 1.0%

区域销售主管

大专 49.4%

不限学历 28.5%

本科 12.5%

高中 6.5%

中专 2.5%

初中 0.42%

硕士 0.21%

说明：医疗器械销售主管和区域销售主管的区别？医疗器械销售主管需要什么学历？大专占71.4%，本科占15.3%，不限学历占10.2%，中专占2.0%，高中占1.0%。区域销售主管需要什么学历？大专占49.4%，不限学历占28.5%，本科占12.5%，高中占6.5%，中专占2.5%，初中占0.42%，硕士占0.21%。

经验要求区别

医疗器械销售主管

3-5年 41.8%

1-3年 30.6%

不限经验 21.4%

5-10年 6.1%

区域销售主管

1-3年 36.6%

3-5年 29.1%

不限经验 22.6%

5-10年 9.8%

应届毕业生 1.7%

10年以上 0.21%

说明：医疗器械销售主管和区域销售主管的区别？医疗器械销售主管经验要求哪个最多？3-5年占41.8%，1-3年占30.6%，不限经验占21.4%，5-10年占6.1%。区域销售主管经验要求哪个最多？1-3年占36.6%，3-5年占29.1%，不限经验占22.6%，5-10年占9.8%，应届毕业生占1.7%，10年以上占0.21%。

医疗器械销售主管和区域销售主管有什么区别