业务副总

区域总经理

要 求:领导能力强,有相关行业工作经验5年以上。待 遇:年薪10万以上 具体面谈
更新于 2024-11-25
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职责描述:1、全面负责所属区域内购物中心、百货商场的管理工作,执行总部下达的各项任务,做好各门店各部门的管理工作;2、根据公司的经营目标,制定门店年度经营计划,并跟踪执行情况,带领团队完成各项业绩指标;3、对销售情况做好分析、总结、预测,采取相应的营销对策,确保门店处于良好的运作状态中;4、保证门店营运安全,有效进行防火,防盗,安全保卫等工作;5、严格、及时审核门店预算和开支,合理控制各项成本;6、妥善处理紧急突发事件,保障商场有序运营,维护公司品牌形象;7、负责协调门店与政府各检查部门(工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等)的关系,使店内有宽松的经营环境;8、全面负责门店团队建设及人才储备,培养继任人选,做好门店人员的培训、考核、管理;9、根据公司审计要求做好相关风险预防管理工作。任职要求:1、28-38岁,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、经济贸易、市场营销等相关专业毕业,掌握零售市场的发展动态,对市场研究、市场分析熟悉,接受过信息管理培训、人力资源培训、财务管理知识培训等;2、具有5年以上大型购物中心、百货商场工作的经验,同时需具有3年以上8万平方米多个购物中心、百货商场的同等职务的经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理等工作;4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、可配合公司全国调派工作。
更新于 2024-11-21
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥23.9K
-7%
¥28.7K
-10%
说明:业务副总和区域总经理哪个工资高?业务副总低于区域总经理。业务副总平均工资¥23.9K/月,2024年工资¥24.2K,2024年工资低于2023年,区域总经理平均工资¥28.7K/月,2024年工资¥29.0K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
1.1K
+17%
说明:业务副总和区域总经理哪个就业前景好?业务副总2023年招聘职位量 1.1K,较2022年增长了 17%。区域总经理2023年招聘职位量 1.5K,较2022年下降了 11%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

本科 43.7%
大专 39.0%
不限学历 13.0%
高中 1.8%
中专 1.3%
初中 1.1%
大专 34.8%
不限学历 27.0%
本科 26.8%
中专 5.5%
高中 3.6%
初中 2.0%
硕士 0.34%
说明:业务副总和区域总经理的区别? 业务副总需要什么学历?本科占43.7%,大专占39.0%,不限学历占13.0%,高中占1.8%,中专占1.3%,初中占1.1%。 区域总经理需要什么学历?大专占34.8%,不限学历占27.0%,本科占26.8%,中专占5.5%,高中占3.6%,初中占2.0%,硕士占0.34%。

经验要求区别

5-10年 33.3%
不限经验 31.0%
3-5年 16.2%
1-3年 15.1%
10年以上 4.3%
应届毕业生 0.22%
不限经验 52.8%
1-3年 25.0%
3-5年 11.7%
5-10年 8.2%
10年以上 2.1%
应届毕业生 0.19%
说明:业务副总和区域总经理的区别? 业务副总经验要求哪个最多?5-10年占33.3%,不限经验占31.0%,3-5年占16.2%,1-3年占15.1%,10年以上占4.3%,应届毕业生占0.22%。 区域总经理经验要求哪个最多?不限经验占52.8%,1-3年占25.0%,3-5年占11.7%,5-10年占8.2%,10年以上占2.1%,应届毕业生占0.19%。