行政人事专员和管培生有什么区别

行政人事专员

管培生

1、负责人事的入离职，人员表更新，合同签订，商业险投保等
2、公司日常行政管理的运作。

更新于 2024-11-26

1、根据项目现场工作需要，在专业工程师的指导下开展本专业相关的专项工作，并做好原始记录（包括设计协调、采购招标、技术管理、场地管理、质量、成本和进度控制）；
2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及使用、运行状况，并做好检查记录；
3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证；
4、随时检查工程各参建单位的工作质量，按施工图设计及有关标准，对承包单位的施工工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录；
5、参与项目中与本专业相关的各项例会及协调会议；
6、负责巡视检查工作，并做好记录，发现问题及时指出并向专业工程师报告；
7、按要求填写工作日志，及时、完整、如实地做好原始记录。

更新于 2024-11-27

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

行政人事专员

￥5.4K

+6%

管培生

￥8.5K

+3%

说明：行政人事专员和管培生哪个工资高？行政人事专员低于管培生。行政人事专员平均工资￥5.4K/月，2024年工资￥5.5K，2024年工资高于2023年，管培生平均工资￥8.5K/月，2024年工资￥8.6K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

行政人事专员

7.0K

+38%

管培生

56.3K

+57%

说明：行政人事专员和管培生哪个就业前景好？行政人事专员2023年招聘职位量 7.0K，较2022年增长了 38%。管培生2023年招聘职位量 56.3K，较2022年增长了 57%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

行政人事专员

大专 56.9%

本科 20.8%

不限学历 13.6%

高中 4.5%

中专 3.7%

初中 0.36%

硕士 0.15%

管培生

本科 54.8%

大专 24.4%

不限学历 12.9%

硕士 5.0%

中专 1.3%

高中 1.3%

博士 0.14%

初中 0.12%

说明：行政人事专员和管培生的区别？行政人事专员需要什么学历？大专占56.9%，本科占20.8%，不限学历占13.6%，高中占4.5%，中专占3.7%，初中占0.36%，硕士占0.15%。管培生需要什么学历？本科占54.8%，大专占24.4%，不限学历占12.9%，硕士占5.0%，中专占1.3%，高中占1.3%，博士占0.14%，初中占0.12%。

经验要求区别

行政人事专员

1-3年 51.3%

不限经验 31.1%

3-5年 14.2%

5-10年 1.7%

应届毕业生 1.3%

10年以上 0.36%

管培生

不限经验 82.2%

1-3年 8.5%

应届毕业生 7.4%

3-5年 1.3%

5-10年 0.53%

10年以上 0.09%

说明：行政人事专员和管培生的区别？行政人事专员经验要求哪个最多？1-3年占51.3%，不限经验占31.1%，3-5年占14.2%，5-10年占1.7%，应届毕业生占1.3%，10年以上占0.36%。管培生经验要求哪个最多？不限经验占82.2%，1-3年占8.5%，应届毕业生占7.4%，3-5年占1.3%，5-10年占0.53%，10年以上占0.09%。

行政人事专员和管培生有什么区别