销售主任

高级销售主任

工作内容:1.酒店现存客户分配后的工作对接及客户关系维系。2.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场拜访计划。3.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。4.根据部门指导,对新市场进行开发。5.管理开发好自己的客户。6.负责组织销售拜访计划的审定及落实,并进行督查。岗位要求1.大专以上学历,有从事酒店销售或其他岗位销售等相关的工作经历。2.积极主动,具备较强的责任心、进取心和抗压能力,能在快节奏的环境中有效工作。3.优秀的沟通能力和人际交往能力,能够建立良好的客户关系。4.学习能力强,能够快速适应市场变化和公司策略调整。5.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。6.有强烈的事业心和勇于开拓的精神。7.有良好的职业道德和团队合作精神,愿意为自己长期职业发展勇往直前。。
更新于 2024-11-18
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职责描述:建立及维护与经销商、设计师、开发商及指定区域酒店行业的日常联系;推荐适当的促销与支持资料,支持杜拉维特在项目市场及新的住宅市场的形象推广;在指定区域,与零售商建立及维持良好的关系,并介绍及推动杜拉维特产品销售,以遵循公司的销售计划、目标、政策以及工作方式;准备并完成独立零售商的项目计划,发展及维持其销售商的地位;为零售商的销售活动以及杜拉维特的专业技术提供指导及评估报告,为零售商提供专业的培训,协助其解决销售与技术问题;分析及评估指定区域的市场走向,零售商潜能、竞争力及经济及业务状态;准备与维护必要的销售报告与表格,如日常销售活动、费用、信函等;走访及检查零售商的仓库,与终端客户联系,处理来自经销商及客户的投诉;参加销售会议,零售商会议,行业贸易会以及展会,以增加产品知识,提高销售技能,与零售商及终端客户保持良好的关系。完成其它安排的工作任务。任职要求:本科以上学历,熟练使用Office等办公软件,具备基本英文能力;2年以上相关工作经验,具建材行业工作经验优先考虑;能够独立开发区域业务,有魄力、有责任感,能够适应出差。 其他信息 行业要求:全部行业 所属部门:销售部
更新于 2024-11-08
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥8.7K
+10%
说明:销售主任和高级销售主任哪个工资高?销售主任低于高级销售主任。销售主任平均工资¥8.7K/月,2024年工资¥9.0K,2024年工资高于2023年,高级销售主任平均工资¥10.3K/月,2024年工资¥10.6K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
2.5K
+25%
说明:销售主任和高级销售主任哪个就业前景好?销售主任2023年招聘职位量 2.5K,较2022年增长了 25%。高级销售主任2023年招聘职位量 76,较2022年增长了 33%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 51.6%
不限学历 25.9%
本科 11.6%
高中 4.8%
中专 4.5%
初中 1.7%
大专 43.1%
不限学历 37.3%
本科 7.8%
高中 5.9%
中专 5.9%
说明:销售主任和高级销售主任的区别? 销售主任需要什么学历?大专占51.6%,不限学历占25.9%,本科占11.6%,高中占4.8%,中专占4.5%,初中占1.7%。 高级销售主任需要什么学历?大专占43.1%,不限学历占37.3%,本科占7.8%,高中占5.9%,中专占5.9%。

经验要求区别

不限经验 49.6%
1-3年 28.3%
3-5年 15.9%
5-10年 5.7%
应届毕业生 0.53%
不限经验 31.4%
3-5年 29.4%
5-10年 23.5%
1-3年 15.7%
说明:销售主任和高级销售主任的区别? 销售主任经验要求哪个最多?不限经验占49.6%,1-3年占28.3%,3-5年占15.9%,5-10年占5.7%,应届毕业生占0.53%。 高级销售主任经验要求哪个最多?不限经验占31.4%,3-5年占29.4%,5-10年占23.5%,1-3年占15.7%。