销售

区域经理

岗位职责:

1、根据公司战略目标,负责与所辖区域内的本科高校建立项目合作关系,包括开拓、洽谈、合同签订、回款及项目实施;

2、在合作高校内组织开展教学及实践相关活动,包括但不限于课程、讲座、工作坊及海外实践交流项目招生;

3、负责搭建C端业务团队,并带领团队完成教学目标和项目招生任务;

4、负责项目流程各环节的把控、确保合作项目顺利实施

任职要求:

1、本科以上学历,年龄在26-35岁之间,具备至少3年以上高校、政府、企业等B端大客户对接经验;

2、熟悉国内本科高校教育体系,有相关工作经验者优先老虑

3、较强的沟通能力、理解能力、表达能力,具备一定的市场分析和解决问题的能力

4、拥有极强的自我实现和成就动机,较强的事业心、进取心,抗压能力强。

员工福利/Benefts:

1.出国培训机会: 每年组织优秀员工赴美国、英国、日本瑞士、奥地利、泰国进行培训,拓展员工国际化视野;2.特有休假制度:员工享有除带薪年假、带薪婚假、带薪产假及国家规定的节假日假期外,还享有特有的带薪子女陪同假 (儿童节)、女性关怀假 (三八妇女节)、带薪证书考试假、生日特别福利等;

更新于 2024-11-15
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1.拟定本区域的营销规划;2.组织实施本区域的营销计划;3.本区域的信息收集、整理和汇报;4.市场的开拓、维护和营销工作;5.本区域代理商管理及渠道建设;6.本区域销售团队建设工作;7.做好本区域销售方面的日常管理工作。 薪酬机构:底薪+提成
5年以上成套产品销售工作经验;了解电力设备产品市场;有开关厂、盘厂生产厂家工作经验优先。
更新于 2024-11-16
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥10.6K
+1%
¥12.7K
持平
说明:销售和区域经理哪个工资高?销售低于区域经理。销售平均工资¥10.6K/月,2024年工资¥10.8K,2024年工资高于2023年,区域经理平均工资¥12.7K/月,2024年工资¥12.8K,与2023年持平,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
1,550.8K
+37%
32.6K
+37%
说明:销售和区域经理哪个就业前景好?销售2023年招聘职位量 1,550.8K,较2022年增长了 37%。区域经理2023年招聘职位量 32.6K,较2022年增长了 37%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 39.3%
不限学历 28.5%
本科 18.2%
高中 6.9%
中专 5.7%
初中 0.98%
硕士 0.49%
博士 0.03%
不限学历 45.2%
大专 32.4%
本科 7.9%
高中 6.0%
中专 5.6%
初中 2.7%
硕士 0.16%
说明:销售和区域经理的区别? 销售需要什么学历?大专占39.3%,不限学历占28.5%,本科占18.2%,高中占6.9%,中专占5.7%,初中占0.98%,硕士占0.49%,博士占0.03%。 区域经理需要什么学历?不限学历占45.2%,大专占32.4%,本科占7.9%,高中占6.0%,中专占5.6%,初中占2.7%,硕士占0.16%。

经验要求区别

不限经验 43.4%
1-3年 33.2%
3-5年 15.4%
5-10年 6.5%
应届毕业生 1.0%
10年以上 0.46%
不限经验 58.0%
1-3年 21.4%
3-5年 14.8%
5-10年 4.9%
应届毕业生 0.67%
10年以上 0.23%
说明:销售和区域经理的区别? 销售经验要求哪个最多?不限经验占43.4%,1-3年占33.2%,3-5年占15.4%,5-10年占6.5%,应届毕业生占1.0%,10年以上占0.46%。 区域经理经验要求哪个最多?不限经验占58.0%,1-3年占21.4%,3-5年占14.8%,5-10年占4.9%,应届毕业生占0.67%,10年以上占0.23%。