市场地推专员和市场部经理有什么区别

市场地推专员

市场部经理

岗位职责： 1、通过公司给予的客户资源进行开发，并达成活动合作； 2、全面配合市场工作，维护现有政企客户，促成二次开发； 3、外出市场拓展，开发新渠道新客户； 4、搜集目标渠道客户信息，整理渠道客户的资源精准度，负责与渠道客户谈判； 5、负责深圳地区政企客户资源的业务数据三级维护管理工作； 6、积极参加公司举行的各项培训，快速吸收新知识。任职资格： 1、具备一定的市场经验，敏锐的眼光及洞察力，有开发市场的能力，具备吃苦耐劳的精神； 2、有销售的工作经验，或有资源者更佳； 3、具备较强的沟通和执行能力，具备良好的团队协作精神； 4、有医疗市场推广、营销经验者优先，优秀的应届毕业生亦可。职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、定期团建、每年多次调薪、不加班、朝九晚五、试用期提前转正

更新于 2024-11-11

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市场部经理职位描述：1负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；2引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展；3负责制定并组织实施市场工作计划，督导检查市场开发情况；4负责年度市场计划的起草，包括市场营销计划，广告宣传、促销及公共关系的发展计划；5督导对内、对外的各项公关、广告宣传活动；6大专以上学历，市场营销等相关专业，有5年以上医疗行业营销工作经历。
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更新于 2024-11-17

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

市场地推专员

￥8.5K

-9%

市场部经理

￥11.7K

+3%

说明：市场地推专员和市场部经理哪个工资高？市场地推专员低于市场部经理。市场地推专员平均工资￥8.5K/月，2024年工资￥8.3K，2024年工资低于2023年，市场部经理平均工资￥11.7K/月，2024年工资￥12.1K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

市场地推专员

908

+119%

市场部经理

7.7K

+32%

说明：市场地推专员和市场部经理哪个就业前景好？市场地推专员2023年招聘职位量 908，较2022年增长了 119%。市场部经理2023年招聘职位量 7.7K，较2022年增长了 32%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

市场地推专员

不限学历 59.1%

大专 17.8%

高中 13.1%

中专 5.3%

初中 2.7%

本科 2.1%

市场部经理

大专 37.5%

本科 27.1%

不限学历 24.2%

高中 5.7%

中专 4.0%

初中 0.78%

硕士 0.74%

说明：市场地推专员和市场部经理的区别？市场地推专员需要什么学历？不限学历占59.1%，大专占17.8%，高中占13.1%，中专占5.3%，初中占2.7%，本科占2.1%。市场部经理需要什么学历？大专占37.5%，本科占27.1%，不限学历占24.2%，高中占5.7%，中专占4.0%，初中占0.78%，硕士占0.74%。

经验要求区别

市场地推专员

不限经验 63.8%

1-3年 32.3%

3-5年 3.6%

5-10年 0.30%

市场部经理

不限经验 30.3%

1-3年 29.1%

3-5年 24.3%

5-10年 14.5%

应届毕业生 1.2%

10年以上 0.75%

说明：市场地推专员和市场部经理的区别？市场地推专员经验要求哪个最多？不限经验占63.8%，1-3年占32.3%，3-5年占3.6%，5-10年占0.30%。市场部经理经验要求哪个最多？不限经验占30.3%，1-3年占29.1%，3-5年占24.3%，5-10年占14.5%，应届毕业生占1.2%，10年以上占0.75%。

市场地推专员和市场部经理有什么区别