人资和人资主管有什么区别

人资

人资主管

依据招聘需求负责招聘工作；考勤管理与相关文件、快递存档；熟练操作办公软件（World、Excel、PS等）
有责任心，形象气质较佳，具有很好的沟通能力，充满正能量，有相关人事经验者优先

更新于 2024-12-02

一、岗位职责： 1、编制、执行公司人力资源计划 2、协助健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证 3、协助组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作 4、协助建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作 5、协助组织制定薪酬制度，监督各下属公司执行情况 6、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行 7、负责人资日常性工作 8、负责协调员工劳动关系二、任职要求： 1、3-5年大中型以上企业人资管理工作经验； 2、对人力资源六大板块工作可以熟练操作 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、熟练操作各类办公软件； 5、熟悉劳动法及劳务关系处理；善于沟通，热情和善，有上进心，有责任心，工作态度端正，比较稳定，有明确的职业规划和职业理想目标。双休，五险一金

更新于 2024-11-23

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

人资

￥10.1K

-3%

人资主管

￥8.1K

+7%

说明：人资和人资主管哪个工资高？人资高于人资主管。人资平均工资￥10.1K/月，2024年工资￥10.3K，2024年工资低于2023年，人资主管平均工资￥8.1K/月，2024年工资￥8.4K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

人资

6.6K

+44%

人资主管

950

+52%

说明：人资和人资主管哪个就业前景好？人资2023年招聘职位量 6.6K，较2022年增长了 44%。人资主管2023年招聘职位量 950，较2022年增长了 52%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人资

大专 37.7%

本科 36.2%

不限学历 18.4%

中专 2.7%

高中 2.4%

硕士 1.9%

初中 0.43%

博士 0.27%

人资主管

大专 50.0%

本科 43.0%

不限学历 6.4%

中专 0.58%

说明：人资和人资主管的区别？人资需要什么学历？大专占37.7%，本科占36.2%，不限学历占18.4%，中专占2.7%，高中占2.4%，硕士占1.9%，初中占0.43%，博士占0.27%。人资主管需要什么学历？大专占50.0%，本科占43.0%，不限学历占6.4%，中专占0.58%。

经验要求区别

人资

1-3年 34.9%

不限经验 34.7%

3-5年 18.9%

5-10年 10.1%

应届毕业生 0.94%

10年以上 0.51%

人资主管

3-5年 40.4%

1-3年 29.2%

不限经验 15.8%

5-10年 13.5%

应届毕业生 0.58%

10年以上 0.58%

说明：人资和人资主管的区别？人资经验要求哪个最多？1-3年占34.9%，不限经验占34.7%，3-5年占18.9%，5-10年占10.1%，应届毕业生占0.94%，10年以上占0.51%。人资主管经验要求哪个最多？3-5年占40.4%，1-3年占29.2%，不限经验占15.8%，5-10年占13.5%，应届毕业生占0.58%，10年以上占0.58%。

人资和人资主管有什么区别

人资

人资主管

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

人资与其他岗位进行PK

人资主管与其他岗位进行PK