人事总监和人事经理有什么区别

人事总监

人事经理

职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目标；5、制定人力资源年度预算及预算的有效控制。职位要求：1、大学专科毕业，5年以上化妆品专业线知名企业同等工作经历，精通人力资源六大模块实操；2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；3、熟悉行业招聘渠道，具备培训经验，熟悉绩效考核和企业文化建设；4、优异的沟通协调能力，亲和力强。

更新于 2024-10-09

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任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理及管理类专业；，年龄28岁至35岁；2.在人力资源经理岗位上5年以上实际操作经验； 3.精通人力资源各个模块；尤其薪酬设计与绩效考核模块； 4.卓越的沟通、组织、协调能力，制造企业5年以上经验者优先考虑。岗位职责：1.负责公司人力资源战略方案的策划和制定；2.根据公司战略，拟定、制定、审核公司人事政策、制度并执行跟踪到位；3.加强对公司人力资源员工素质培训和业务技能培训及自我提升；4.参与推动组织变革，管理模式的调整；负责制定优化公司组织架构，完善部门架构；5.负责组织中层以上干部进行年度，季度，月度工作述职；6.负责对公司干部的综合考核和员工绩效投诉处理；7.负责组织指导公司的培训工作并组织编写开发各类培训教材。

更新于 2024-10-17

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

人事总监

￥16.8K

+8%

人事经理

￥9.8K

+5%

说明：人事总监和人事经理哪个工资高？人事总监高于人事经理。人事总监平均工资￥16.8K/月，2024年工资￥17.5K，2024年工资高于2023年，人事经理平均工资￥9.8K/月，2024年工资￥10.1K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

人事总监

2.3K

+32%

人事经理

15.8K

+33%

说明：人事总监和人事经理哪个就业前景好？人事总监2023年招聘职位量 2.3K，较2022年增长了 32%。人事经理2023年招聘职位量 15.8K，较2022年增长了 33%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人事总监

本科 46.2%

大专 30.0%

不限学历 18.1%

初中 2.4%

高中 1.9%

中专 0.69%

硕士 0.69%

人事经理

大专 34.6%

本科 28.9%

不限学历 20.2%

高中 8.8%

中专 6.9%

初中 0.53%

硕士 0.09%

说明：人事总监和人事经理的区别？人事总监需要什么学历？本科占46.2%，大专占30.0%，不限学历占18.1%，初中占2.4%，高中占1.9%，中专占0.69%，硕士占0.69%。人事经理需要什么学历？大专占34.6%，本科占28.9%，不限学历占20.2%，高中占8.8%，中专占6.9%，初中占0.53%，硕士占0.09%。

经验要求区别

人事总监

不限经验 37.8%

5-10年 28.6%

3-5年 16.7%

1-3年 13.2%

10年以上 3.3%

应届毕业生 0.35%

人事经理

不限经验 42.3%

1-3年 20.8%

3-5年 19.7%

5-10年 15.4%

10年以上 1.3%

应届毕业生 0.58%

说明：人事总监和人事经理的区别？人事总监经验要求哪个最多？不限经验占37.8%，5-10年占28.6%，3-5年占16.7%，1-3年占13.2%，10年以上占3.3%，应届毕业生占0.35%。人事经理经验要求哪个最多？不限经验占42.3%，1-3年占20.8%，3-5年占19.7%，5-10年占15.4%，10年以上占1.3%，应届毕业生占0.58%。

人事总监和人事经理有什么区别

人事总监

人事经理

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

人事总监与其他岗位进行PK

人事经理与其他岗位进行PK