人事主管经理和区域经理有什么区别

人事主管经理

区域经理

人事经理（专员）、薪资：3000-8000元1、组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作，负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。4、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 5、负责员工离职面谈。6、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料，7、负责向有关部门上报人事信息及统计资料

更新于 2024-10-09

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【职责内容】岗位职责：1、负责新加盟店的开发；2、负责加盟店合同的洽谈和签订；3、维护客情，保持公司品牌形象；4,、完成销售任务。岗位要求1、电话销售，网络销售，培训工作等相关专业优先录用；2、热爱销售，心态积极；3、工作认真、高效、责任心强；4、良好的语言表达能力与人际沟通能力。

更新于 2024-12-02

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

人事主管经理

￥8.3K

+12%

区域经理

￥12.7K

+1%

说明：人事主管经理和区域经理哪个工资高？人事主管经理低于区域经理。人事主管经理平均工资￥8.3K/月，2024年工资￥8.6K，2024年工资高于2023年，区域经理平均工资￥12.7K/月，2024年工资￥12.9K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

人事主管经理

+9%

区域经理

32.6K

+37%

说明：人事主管经理和区域经理哪个就业前景好？人事主管经理2023年招聘职位量 72，较2022年增长了 9%。区域经理2023年招聘职位量 32.6K，较2022年增长了 37%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人事主管经理

大专 62.5%

本科 12.5%

高中 6.3%

中专 6.3%

硕士 6.3%

不限学历 6.3%

区域经理

不限学历 44.4%

大专 33.0%

本科 8.1%

高中 6.1%

中专 5.6%

初中 2.6%

硕士 0.16%

说明：人事主管经理和区域经理的区别？人事主管经理需要什么学历？大专占62.5%，本科占12.5%，高中占6.3%，中专占6.3%，硕士占6.3%，不限学历占6.3%。区域经理需要什么学历？不限学历占44.4%，大专占33.0%，本科占8.1%，高中占6.1%，中专占5.6%，初中占2.6%，硕士占0.16%。

经验要求区别

人事主管经理

不限经验 50.0%

3-5年 25.0%

1-3年 18.8%

5-10年 6.3%

区域经理

不限经验 57.8%

1-3年 21.4%

3-5年 14.9%

5-10年 5.0%

应届毕业生 0.69%

10年以上 0.22%

说明：人事主管经理和区域经理的区别？人事主管经理经验要求哪个最多？不限经验占50.0%，3-5年占25.0%，1-3年占18.8%，5-10年占6.3%。区域经理经验要求哪个最多？不限经验占57.8%，1-3年占21.4%，3-5年占14.9%，5-10年占5.0%，应届毕业生占0.69%，10年以上占0.22%。

人事主管经理与其他岗位进行PK

PK 行政人事专员

人事主管经理和区域经理有什么区别