人事招聘和招聘专员有什么区别

岗位职责： ①负责社招（主要为项目工程及运维类中高端岗位）、校招、蓝领岗位的招聘执行工作，参与招聘全流程，包括简历筛选、邀约、面试、谈薪、录用、背景调查等环节； ②完成领导指派的日常及项目性工作； ③开发及维护各种招聘渠道； ④负责校招技术培训生/实习生入职后培养、跟踪、访谈，及后续活动的组织和协调沟通工作； ⑤定期车间走访，了解熟悉车间及工厂的工作流程、人员编制，审核各部门编制招聘需求的合理及必要性； ⑥负责各院校线上/线下宣讲会、双选会的搜寻，报名及参与宣讲会、双选会的主持工作； ⑦负责在职员工的入离职办理、引导工作； ⑧报名及参与各市、县、区举办的招聘会活动。 要求：①学历要求：本科及以上； ②专业要求：化工、人力资源管理、理工类专业； ③年龄要求：24-32岁； ④工作年限：3-5年，三年以上招聘工作实战及管理经验优先； ⑤熟练操作各类招聘方法，熟练运用各种招聘渠道； ⑥熟悉企业招聘流程，识别部门岗位需求的关键点； ⑦具有良好的简历鉴别能力，面试识人能力； ⑧具有较强的沟通能力及亲和力； ⑨熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。