人事行政助理和行政司机有什么区别

岗位职责： 人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改。 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 行政方面： 1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2.管理公司行政资产及车辆的管理。 3.编制年度行政费用预算并监督实施。 4.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5.根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 任职资格： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理师、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验。 2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作word、excel、powerpoint等办公室计算机软件。 5.具有很强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及掌握人力资源专业技能。 6.能及时、有效、主动的具有超前意识完成上级交代的工作。 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、带薪年假、员工旅游