人事行政主管和人事专员有什么区别

人事行政主管

人事专员

岗位职责1.熟悉行政人事部门内部事务处理； 2.熟悉运用人力资源六大模块； 3.了解《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源相关法律、法规等； 4.熟悉ISO9000质量管理体系 5.****优先录取。

更新于 2024-11-17

招聘要求：岗位概要：1、负责网络招聘岗位刷新、简历删选、面试通知、面试接待等工作；2、负责公司日常培训安排、协助内部培训组织与考核；3、入职离职转岗转正晋升等事务性工作；4、协助做好公司各部门之间的协调工作，上传下达；5、公司活动的安排和主持，如：生日会、晚会；6、完成上级交给的其它事务性工作。岗位资格：1、全日制大专或以上学历；2、诚信待人，踏实肯干，认真细致有耐心，勇于承担责任，具备高度的责任心；3、形象好、气质佳、普通话标准；4、具备良好的沟通、组织、协调能力，较强的语言组织及表达能力；5、有热情、有冲劲，能适应高强度的工作，具备良好的心理素质及心理承受能力；6、具备较好的文字功底及分析能力，执行力强；

更新于 2024-11-18

查看更多岗位职责

工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

人事行政主管

￥7.9K

+3%

人事专员

￥5.6K

+4%

说明：人事行政主管和人事专员哪个工资高？人事行政主管高于人事专员。人事行政主管平均工资￥7.9K/月，2024年工资￥8.0K，2024年工资高于2023年，人事专员平均工资￥5.6K/月，2024年工资￥5.8K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

人事行政主管

7.8K

+29%

人事专员

58.4K

+39%

说明：人事行政主管和人事专员哪个就业前景好？人事行政主管2023年招聘职位量 7.8K，较2022年增长了 29%。人事专员2023年招聘职位量 58.4K，较2022年增长了 39%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

人事行政主管

大专 53.1%

本科 29.4%

不限学历 9.1%

中专 6.4%

高中 1.8%

硕士 0.14%

人事专员

大专 41.2%

不限学历 30.9%

本科 17.6%

高中 4.6%

中专 4.5%

初中 0.96%

硕士 0.31%

博士 0.01%

说明：人事行政主管和人事专员的区别？人事行政主管需要什么学历？大专占53.1%，本科占29.4%，不限学历占9.1%，中专占6.4%，高中占1.8%，硕士占0.14%。人事专员需要什么学历？大专占41.2%，不限学历占30.9%，本科占17.6%，高中占4.6%，中专占4.5%，初中占0.96%，硕士占0.31%，博士占0.01%。

经验要求区别

人事行政主管

3-5年 31.6%

不限经验 25.7%

1-3年 23.9%

5-10年 16.1%

10年以上 2.2%

应届毕业生 0.36%

人事专员

不限经验 47.0%

1-3年 40.6%

3-5年 9.6%

应届毕业生 1.4%

5-10年 1.2%

10年以上 0.27%

说明：人事行政主管和人事专员的区别？人事行政主管经验要求哪个最多？3-5年占31.6%，不限经验占25.7%，1-3年占23.9%，5-10年占16.1%，10年以上占2.2%，应届毕业生占0.36%。人事专员经验要求哪个最多？不限经验占47.0%，1-3年占40.6%，3-5年占9.6%，应届毕业生占1.4%，5-10年占1.2%，10年以上占0.27%。

人事行政主管和人事专员有什么区别