区域经理和零售区域经理有什么区别

区域经理

零售区域经理

职位描述
1、负责渠道开发、建设和维护、经销商的管理以及品牌推广；
2、协助区域经理制订本区域销售计划及渠道开发计划和目标方案并执行；
3、收集、整理、归纳招商对象信息；开发挖掘潜在渠道，寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行洽谈。
4、执行公司招商会的销售政策，完成销售回款目标；
5、负责已签约代理商营运前后的协调工作，与代理商维持良好关系；
岗位要求：
1、大专以上学历，性格外向，热情积极，处事灵活；
2、1年以上工作经验，具有家居建材卫浴、五金水暖、管道、家电、等营销相关工作经验优先。
3、具有良好的逻辑思维能力及行动能力，具备良好的沟通技巧、表达技巧和销售技巧。
4、能适应经常性全国各地出差者。

更新于 2024-10-15

查看更多岗位职责

岗位职责：1、分解下达所负责大区的年度零售目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；2、建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；3、负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；4、定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；5、配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；6、与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；7、完成上级领导交办的各项工作任务。任职要求：1、具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；2、具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划； 3、具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；5、具备较强的抗压性和良好的团队合作意识。

更新于 2024-10-07

查看更多岗位职责

工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

区域经理

￥12.5K

+4%

零售区域经理

￥13.9K

-4%

说明：区域经理和零售区域经理哪个工资高？区域经理低于零售区域经理。区域经理平均工资￥12.5K/月，2024年工资￥12.6K，2024年工资高于2023年，零售区域经理平均工资￥13.9K/月，2024年工资￥13.9K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

区域经理

33.3K

+36%

零售区域经理

195

+65%

说明：区域经理和零售区域经理哪个就业前景好？区域经理2023年招聘职位量 33.3K，较2022年增长了 36%。零售区域经理2023年招聘职位量 195，较2022年增长了 65%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

区域经理

不限学历 45.2%

大专 32.6%

本科 7.4%

高中 6.1%

中专 5.9%

初中 2.6%

硕士 0.16%

博士 0.00%

零售区域经理

大专 66.3%

本科 14.3%

不限学历 12.2%

中专 5.1%

高中 2.0%

说明：区域经理和零售区域经理的区别？区域经理需要什么学历？不限学历占45.2%，大专占32.6%，本科占7.4%，高中占6.1%，中专占5.9%，初中占2.6%，硕士占0.16%，博士占0.00%。零售区域经理需要什么学历？大专占66.3%，本科占14.3%，不限学历占12.2%，中专占5.1%，高中占2.0%。

经验要求区别

区域经理

不限经验 57.0%

1-3年 22.3%

3-5年 14.7%

5-10年 5.1%

应届毕业生 0.64%

10年以上 0.23%

零售区域经理

1-3年 37.8%

3-5年 30.6%

5-10年 19.4%

不限经验 10.2%

10年以上 2.0%

说明：区域经理和零售区域经理的区别？区域经理经验要求哪个最多？不限经验占57.0%，1-3年占22.3%，3-5年占14.7%，5-10年占5.1%，应届毕业生占0.64%，10年以上占0.23%。零售区域经理经验要求哪个最多？1-3年占37.8%，3-5年占30.6%，5-10年占19.4%，不限经验占10.2%，10年以上占2.0%。

区域经理和零售区域经理有什么区别

区域经理

零售区域经理

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

区域经理与其他岗位进行PK

零售区域经理与其他岗位进行PK