区域经理

零售区域经理

1.拟定本区域的营销规划;2.组织实施本区域的营销计划;3.本区域的信息收集、整理和汇报;4.市场的开拓、维护和营销工作;5.本区域代理商管理及渠道建设;6.本区域销售团队建设工作;7.做好本区域销售方面的日常管理工作。 薪酬机构:底薪+提成
5年以上成套产品销售工作经验;了解电力设备产品市场;有开关厂、盘厂生产厂家工作经验优先。
更新于 2024-11-16
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一、区域年度业绩负责达成 1、对区域年度业绩目标的完成率、增长率负责。二、负责区域年度渠道建设 1、零售渠道: 招商:负责区域年度空白市场招商。 育商:负责区域年度经销商培养。 扶商:负责区域年度经销商帮扶。 换商:负责区域年度不良商家汰换。 开店:负责区域年度门店新增。 2、电商渠道 负责区域年度线上渠道转化率提升。三、负责区域年度进销存管理 1、负责区域年度库存管理:根据主销主存产品名录,做好月度备货计划,监督执行。 2、负责区域年度订单管理:销售数据漏斗数据建立。 3、负责区域年度财务对帐:负责跟进经销商核对月度、年度对账,并按时回收对帐单以及相关单据。四、负责区域年度产品管理 1、负责区域产品展示:样品出样、上样。 2、负责区域产品价格:三价合一(标价、折扣、成交价)。 3、负责区域产品结构:AB类指标完成。 4、负责区域产品策略:区域市场产品应用、三线合一(政策线、活动线、业务线)。 5、负责区域产品培训:产品知识、产品销售技巧、产品交付。五、负责区域年度门店运营 1、运营标准化: 负责区域经销商团队建设。 负责区域静销力落地。 3、多店布局: 负责区域多店布局规范、执行。六、营销帮扶 1、负责区域年度营销会议:定期开展,总结。 2、负责区域年度营销活动规划:制定区域主动营销活动计划,组织实施。 2、负责区域年度执行帮扶:制定区域培训计划,组织实施。七、品牌建设 1、户外广告:完成年度区域广告投放目标并符合公司广告投放标准。 2、负责区域年度终端品牌形象规范(广告、门头、橱窗标准统一化管理)。八、CRM管理 1、负责区域年度CRM考核指标达成。任职要求:1、大专及以上学历。市场营销专业优先;熟悉各行业主要品牌及相关信息。2、善于挖掘市场信息、品牌经营思路,产品培训,产品结构、渠道分析,有2年以上的销售工作经验为佳,懂主动营销。3、具备较强的沟通表达能力,有亲和力,执行能力强,做事有计划性,积极主动,能经常出差。工作区域:湖南省内 其他信息 行业要求:全部行业
更新于 2024-10-14
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥12.7K
持平
¥13.5K
-11%
说明:区域经理和零售区域经理哪个工资高?区域经理低于零售区域经理。区域经理平均工资¥12.7K/月,2024年工资¥12.8K,与2023年持平,零售区域经理平均工资¥13.5K/月,2024年工资¥13.5K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
32.6K
+37%
说明:区域经理和零售区域经理哪个就业前景好?区域经理2023年招聘职位量 32.6K,较2022年增长了 37%。零售区域经理2023年招聘职位量 195,较2022年增长了 67%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

不限学历 45.2%
大专 32.4%
本科 7.9%
高中 6.0%
中专 5.6%
初中 2.7%
硕士 0.16%
大专 74.7%
本科 12.6%
不限学历 9.5%
中专 3.2%
说明:区域经理和零售区域经理的区别? 区域经理需要什么学历?不限学历占45.2%,大专占32.4%,本科占7.9%,高中占6.0%,中专占5.6%,初中占2.7%,硕士占0.16%。 零售区域经理需要什么学历?大专占74.7%,本科占12.6%,不限学历占9.5%,中专占3.2%。

经验要求区别

不限经验 58.0%
1-3年 21.4%
3-5年 14.8%
5-10年 4.9%
应届毕业生 0.67%
10年以上 0.23%
3-5年 37.9%
1-3年 28.4%
5-10年 23.2%
不限经验 8.4%
10年以上 2.1%
说明:区域经理和零售区域经理的区别? 区域经理经验要求哪个最多?不限经验占58.0%,1-3年占21.4%,3-5年占14.8%,5-10年占4.9%,应届毕业生占0.67%,10年以上占0.23%。 零售区域经理经验要求哪个最多?3-5年占37.9%,1-3年占28.4%,5-10年占23.2%,不限经验占8.4%,10年以上占2.1%。