区域经理和店长有什么区别

区域经理

店长

职位描述
1、负责渠道开发、建设和维护、经销商的管理以及品牌推广；
2、协助区域经理制订本区域销售计划及渠道开发计划和目标方案并执行；
3、收集、整理、归纳招商对象信息；开发挖掘潜在渠道，寻找潜在合作伙伴，与潜在合作伙伴进行洽谈。
4、执行公司招商会的销售政策，完成销售回款目标；
5、负责已签约代理商营运前后的协调工作，与代理商维持良好关系；
岗位要求：
1、大专以上学历，性格外向，热情积极，处事灵活；
2、1年以上工作经验，具有家居建材卫浴、五金水暖、管道、家电、等营销相关工作经验优先。
3、具有良好的逻辑思维能力及行动能力，具备良好的沟通技巧、表达技巧和销售技巧。
4、能适应经常性全国各地出差者。

更新于 2024-10-15

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职位概述 1、熟悉连锁企业现场管理，有快餐连锁企业工作经验者优先； 2、同等岗位工作经验3年以上； 3、擅长人员管理,辅助进行人员招聘及培训等； 4、抗压性好，有较强的执行力和亲和力； 5、中专及以上学历；其他要求具体面议联系地址:福州市鼓楼区华林路268号侨益大厦18楼1608 联系方式查看联系方式联系地址：福州市晋安区新店镇东园村68号联系人：梁小姐本网提醒：以招聘等理由收取培训、押金等费用，均涉嫌违法，请提高警惕，以免受骗上当！

更新于 2024-10-15

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

区域经理

￥12.5K

+4%

店长

￥8.3K

+2%

说明：区域经理和店长哪个工资高？区域经理高于店长。区域经理平均工资￥12.5K/月，2024年工资￥12.6K，2024年工资高于2023年，店长平均工资￥8.3K/月，2024年工资￥8.3K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

区域经理

33.3K

+36%

店长

288.5K

+66%

说明：区域经理和店长哪个就业前景好？区域经理2023年招聘职位量 33.3K，较2022年增长了 36%。店长2023年招聘职位量 288.5K，较2022年增长了 66%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

区域经理

不限学历 45.2%

大专 32.6%

本科 7.4%

高中 6.1%

中专 5.9%

初中 2.6%

硕士 0.16%

博士 0.00%

店长

不限学历 48.0%

大专 26.3%

高中 10.6%

中专 8.5%

本科 4.2%

初中 2.4%

硕士 0.01%

博士 0.00%

说明：区域经理和店长的区别？区域经理需要什么学历？不限学历占45.2%，大专占32.6%，本科占7.4%，高中占6.1%，中专占5.9%，初中占2.6%，硕士占0.16%，博士占0.00%。店长需要什么学历？不限学历占48.0%，大专占26.3%，高中占10.6%，中专占8.5%，本科占4.2%，初中占2.4%，硕士占0.01%，博士占0.00%。

经验要求区别

区域经理

不限经验 57.0%

1-3年 22.3%

3-5年 14.7%

5-10年 5.1%

应届毕业生 0.64%

10年以上 0.23%

店长

不限经验 51.9%

1-3年 31.7%

3-5年 12.8%

5-10年 3.1%

应届毕业生 0.29%

10年以上 0.12%

说明：区域经理和店长的区别？区域经理经验要求哪个最多？不限经验占57.0%，1-3年占22.3%，3-5年占14.7%，5-10年占5.1%，应届毕业生占0.64%，10年以上占0.23%。店长经验要求哪个最多？不限经验占51.9%，1-3年占31.7%，3-5年占12.8%，5-10年占3.1%，应届毕业生占0.29%，10年以上占0.12%。

区域经理和店长有什么区别

区域经理

店长

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

区域经理与其他岗位进行PK

店长与其他岗位进行PK