岗位职责：
1.根据公司的人才发展规划、结合业务总体规划，进行培训体系的搭建和优化，并完善相关培训制度、流程
2.负责制定运营培训计划，组织安排人员执行培训任务
3.制定培训部工作制度及流程，统筹培训课程的开发和管理，培养企业内训师团队
4.根据培训计划落实各项培训动作，并制定完善的培训考核标准及培训效果评估、稽核体系
5.带领团队深入业务，不断发现组织*佳实践、萃取优秀经验，梳理专业知识，并进行传播与赋能
6.结合企业经营需求，对各模块人员进行阶段性培训
7.建立与外部培训单位的良好合作关系
8.完成领导安排的其他工作事项
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先
2.具备5年以上连锁企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验
3.熟悉培训体系建设，对培训需求分析、效果跟踪评估有系统思路
4.具备一定的业务敏感度，善于知识萃取，形成配套培训方案
5.善于跨部门沟通和协调资源，较强的适应力，大局观强、善于思考及总结
6.具备良好的文字及语言表达能力，优秀的授课能力、协调能力、团队协作能力
更新于 2024-09-30
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