mems设计工程师

设计师

职位描述:
1.负责微机电系统(MEMS)微流体器件的设计、建模、仿真和验证工作。
2.使用MEMS设计软件(例如COMSOL Multiphysics、Fluent等)进行器件结构设计和优化。
3.进行MEMS器件的性能仿真分析,包括力学、热学和电学等方面的模拟。
4.设计并验证MEMS传感器和器件的工艺流程,并与工艺工程师密切合作进行器件制造和测试。
5.协助团队解决MEMS设计和制造过程中的技术难题,提出改进和优化方案。

任职要求:
1.电子工程、微电子、物理学、机械工程或相关专业的硕士或博士学位。
2.具有MEMS微流体器件设计和仿真经验,熟悉MEMS器件的工作原理和制造工艺。
3.熟练使用MEMS设计软件和工具,具备良好的结构设计和仿真能力。
4.具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够与多学科团队成员高效协作。
5.对MEMS技术和微纳米制造工艺保持持续的学习和兴趣,有志于在该领域深耕发展。
更新于 2024-09-28
查看更多岗位职责
招聘人数:6人 到岗时间:一周内 年龄要求:22-30岁 性别要求:不限性别 婚况要求:不限婚况工作职责:1、能独立完成商业项目的创意视觉设计工作(广告设计、空间创意设计、活动推广设计、新媒体传播设计等);2、负责项目的现场考察与研究、项目工作计划书和项目创意提案等;3、保持与项目客户的日常工作对接;4、协助进行相关物料的设计和制作;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、具备1年以上同岗位工作经历,专科以上学历,广告设计、视觉传达等相关专业毕业者优先;2、熟练运用AI、PS、CDR等专业软件并具备较强的学习能力;拥有扎实的美术功底更加分;3、能独立完成设计任务,责任心强,有上进心和较强的沟通能力,有良好的团队合作精神;4、0-3个月试用期,视个人工作情况,优秀者可申请缩短试用期时间;5、转正工资以试用期基本工资为准,根据能力上调,其他福利待遇丰厚;只要你是一个有理想有抱负的人,欢迎加入正道大家庭!公司福利:1、购买五险和商业意外险;2、每天8小时工作制(周一至周五 8:30-12:00,14:00-18:00),周末双休,国家法定节假日和享受带薪年假;3、正式员工享受年终奖金,年底享受13薪、父母感恩金;4、公司不定期举行集体活动、年会等;5、正式员工和管理层享受每年不定期外出旅游考察学习,向优秀的同行学习,向大师致敬;6、良好的内部晋升机会(设计助理——设计师——部门主管——部门总监),只要你优秀就能上;7、办公环境宜人,氛围轻松,咖啡机、下午茶设备齐全,可自制美食和茶饮,省了奶茶钱还可以免费撸猫;8、公司附近餐饮较多,吃货*,丰俭由人;交通便利,公车直达,还有大型停车场。
更新于 2024-10-18
查看更多岗位职责

工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥8.8K
持平
说明:mems设计工程师和设计师哪个工资高?mems设计工程师高于设计师。mems设计工程师平均工资¥25.5K/月,2024年工资¥26.5K,2024年工资低于2023年,设计师平均工资¥8.8K/月,2024年工资¥8.8K,与2023年持平,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
672.7K
+20%
说明:mems设计工程师和设计师哪个就业前景好?mems设计工程师2023年招聘职位量 54,较2022年增长了 10%。设计师2023年招聘职位量 672.7K,较2022年增长了 20%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

硕士 71.4%
本科 14.3%
博士 14.3%
大专 36.7%
本科 29.7%
不限学历 24.5%
高中 3.7%
中专 3.6%
硕士 1.00%
初中 0.67%
博士 0.03%
说明:mems设计工程师和设计师的区别? mems设计工程师需要什么学历?硕士占71.4%,本科占14.3%,博士占14.3%。 设计师需要什么学历?大专占36.7%,本科占29.7%,不限学历占24.5%,高中占3.7%,中专占3.6%,硕士占1.00%,初中占0.67%,博士占0.03%。

经验要求区别

3-5年 42.9%
5-10年 28.6%
1-3年 14.3%
不限经验 14.3%
1-3年 34.8%
不限经验 29.9%
3-5年 24.2%
5-10年 9.2%
应届毕业生 1.5%
10年以上 0.52%
说明:mems设计工程师和设计师的区别? mems设计工程师经验要求哪个最多?3-5年占42.9%,5-10年占28.6%,1-3年占14.3%,不限经验占14.3%。 设计师经验要求哪个最多?1-3年占34.8%,不限经验占29.9%,3-5年占24.2%,5-10年占9.2%,应届毕业生占1.5%,10年以上占0.52%。