楼层主管和行政管家有什么区别

楼层主管

行政管家

岗位职责1.负责每日楼层的工作及交接情况的安排和督查。2.随时掌握楼层客房的入住状况。3.关注宾客动态，处理临时发生的问题，有重大问题时及时向部门经理汇报。4.配合质检部做好对客房抽查工作。5.关心员工的工作和生活问题，及时向部门经理汇总。6.及时了解预定资料，了解客情，特别是酒店贵宾及常客的姓名。7.熟知酒店内外信息，为客人提供准确的问询服岗位要求1.3年以上高星级酒店工作经验，2年以上五星级酒店楼层主管经验。2.熟知客房管理专业知识。

更新于 2024-11-21

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1.不断为VIP客人提供相关的帮助，使他们的入住成为愉快而难忘的体验2.充分了解VIP客人的入住和离店时间，与首席管家有较强的沟通，对客人的喜好有很好的了解3.为客人提供*新、准确的信息4.保持酒店良好的声誉，并协助提升酒店整体的盈利能力5.推广所有酒店产品例如餐饮,水疗等岗位要求：1、大专学历以上，有2年以上同星级工作经验，英语良好。2、熟悉酒店专业知识，熟练使用电脑3、掌握前厅部工作和餐饮客房知识并且十分熟悉前厅部日常运行4、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力

更新于 2024-11-21

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

楼层主管

￥5.1K

+2%

行政管家

￥10.0K

+1%

说明：楼层主管和行政管家哪个工资高？楼层主管低于行政管家。楼层主管平均工资￥5.1K/月，2024年工资￥5.1K，2024年工资高于2023年，行政管家平均工资￥10.0K/月，2024年工资￥10.0K，2024年工资高于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

楼层主管

2.8K

+32%

行政管家

736

+11%

说明：楼层主管和行政管家哪个就业前景好？楼层主管2023年招聘职位量 2.8K，较2022年增长了 32%。行政管家2023年招聘职位量 736，较2022年增长了 11%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

楼层主管

不限学历 54.3%

大专 16.7%

高中 11.6%

中专 10.1%

初中 4.2%

本科 3.0%

行政管家

大专 41.8%

不限学历 39.4%

高中 7.6%

中专 6.5%

本科 3.9%

初中 0.87%

说明：楼层主管和行政管家的区别？楼层主管需要什么学历？不限学历占54.3%，大专占16.7%，高中占11.6%，中专占10.1%，初中占4.2%，本科占3.0%。行政管家需要什么学历？大专占41.8%，不限学历占39.4%，高中占7.6%，中专占6.5%，本科占3.9%，初中占0.87%。

经验要求区别

楼层主管

不限经验 67.0%

1-3年 22.8%

3-5年 8.8%

5-10年 1.2%

应届毕业生 0.24%

行政管家

不限经验 79.3%

1-3年 9.3%

3-5年 6.7%

5-10年 4.1%

应届毕业生 0.22%

10年以上 0.22%

说明：楼层主管和行政管家的区别？楼层主管经验要求哪个最多？不限经验占67.0%，1-3年占22.8%，3-5年占8.8%，5-10年占1.2%，应届毕业生占0.24%。行政管家经验要求哪个最多？不限经验占79.3%，1-3年占9.3%，3-5年占6.7%，5-10年占4.1%，应届毕业生占0.22%，10年以上占0.22%。

楼层主管和行政管家有什么区别

楼层主管

行政管家

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

楼层主管与其他岗位进行PK

行政管家与其他岗位进行PK