客服主管

海外客服主管

职位信息:

1.负责统筹客服部事务,配合协调各部门工作;

2.向项目经理负责,贯彻执行管理处下达的管理工作指令,向项目经理报告工作;

3.负责编制客服部年度工作计划与培训计划,并按计划实施;

4.同学关系维护,处理同学诉求及投诉,定期进行同学需求复盘;

5.供应商供货管理及临时物资代购管理;

6.同学侧现场服务品质把控管理;

7.协助进行活动支持工作,制定节日、生日会等活动方案,提供供应商资源;



岗位要求:

1、具备专业敏感性,对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配有见解,善于寻求资源解决问题;也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法,表现出解决复杂问题的能力;

2、具有较强的组织协调、计划与执行、控制、指导、沟通的能力;

3、熟悉物业管理相关知识,深入了解与本专业相关的工作内容和技术要求、以及相应的法律法规;

4、管理2至4个功能领域,其思想和见解对整个项目运作产生重大影响,对整个项目运作负责,团队人数80人-150人;

5、对于影响项目运作的外界资源及信息可及时了解,具备足够的判断力;

6、具备前瞻性和判断力,善于决策;

7、具备项目组织、规划、统筹等优秀的综合事务处理能力;

8、具备商务谈判与沟通交流等公共关系能力;

9、重视制度,内行和专业管理能为项目运行建立良好基础;

10、大专以上学历,35岁以下,连续8年以上本专业工作经验或5年以上(100000㎡以上)商业/办公物业项目或星级酒店同等职位工作经验,有企业总部或互联网企业管理经验的优先;
更新于 2024-11-16
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职位描述:
5年以上相关货代工作经验,大专以上学历,英语听说读写流利。善于沟通与协调,团队合作精神,负责跟踪海外客服指定货的整体操作流程。

应聘条件:
1、英文听、说、读、写流利 ,六级及以上
2、学习能力强、较强的逻辑性、反应快;
3、对物流行业有兴趣、能适应高压的工作状态;
4、有过海外客服管理的相关工作经验,2-3年优先考虑

工作职责:
1、管理整个海外部,提升业绩,提供帮助,新人培训。
2、维持与海外代理的生意往来;
3、负责跟踪海外指定货的整体操作流程;
4、通过优质的服务和专业的操作,保持客户与公司长期稳定合作关系;

公司福利:
1、五天八小时工作制;
2、五险一金福利;
3、国家法定节假日,带薪年假;
4、每年度员工外出旅游,不定期的节假日活动等。
一经被公司录取,福利优厚!
更新于 2024-11-15
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥7.5K
+4%
说明:客服主管和海外客服主管哪个工资高?客服主管低于海外客服主管。客服主管平均工资¥7.5K/月,2024年工资¥7.7K,2024年工资高于2023年,海外客服主管平均工资¥15.6K/月,2024年工资¥16.3K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
26.5K
+58%
说明:客服主管和海外客服主管哪个就业前景好?客服主管2023年招聘职位量 26.5K,较2022年增长了 58%。海外客服主管2023年招聘职位量 55,较2022年增长了 45%。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 54.5%
不限学历 22.8%
本科 9.6%
中专 7.3%
高中 5.3%
初中 0.51%
硕士 0.02%
本科 66.7%
大专 22.2%
不限学历 11.1%
说明:客服主管和海外客服主管的区别? 客服主管需要什么学历?大专占54.5%,不限学历占22.8%,本科占9.6%,中专占7.3%,高中占5.3%,初中占0.51%,硕士占0.02%。 海外客服主管需要什么学历?本科占66.7%,大专占22.2%,不限学历占11.1%。

经验要求区别

1-3年 42.7%
不限经验 28.2%
3-5年 24.3%
5-10年 4.1%
10年以上 0.35%
应届毕业生 0.26%
1-3年 35.3%
3-5年 29.4%
5-10年 17.6%
不限经验 17.6%
说明:客服主管和海外客服主管的区别? 客服主管经验要求哪个最多?1-3年占42.7%,不限经验占28.2%,3-5年占24.3%,5-10年占4.1%,10年以上占0.35%,应届毕业生占0.26%。 海外客服主管经验要求哪个最多?1-3年占35.3%,3-5年占29.4%,5-10年占17.6%,不限经验占17.6%。