客房部主管和酒店前台主管有什么区别

客房部主管

酒店前台主管

岗位职责/职位描述1.有同岗位工作经验1年以上；2.有良好的团队领导精神及执行力，工作认真责，作风正派；3.熟练掌握客房部工作的各个环节和程序；4.良好的沟通能力和一定的组织能力及协调能力；5.处理问题周到、果断，能独立处理各种投诉。

更新于 2024-11-21

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工作要求：形象气质佳，男女不限，有良好的语言表达能力和沟通能力，及服务意识强，积极完成上级交代的任务，有酒店工作经验者优先

更新于 2024-11-21

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

客房部主管

￥5.1K

+2%

酒店前台主管

￥4.9K

持平

说明：客房部主管和酒店前台主管哪个工资高？客房部主管高于酒店前台主管。客房部主管平均工资￥5.1K/月，2024年工资￥5.2K，2024年工资高于2023年，酒店前台主管平均工资￥4.9K/月，2024年工资￥5.0K，与2023年持平，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

客房部主管

643

+59%

酒店前台主管

1.5K

+94%

说明：客房部主管和酒店前台主管哪个就业前景好？客房部主管2023年招聘职位量 643，较2022年增长了 59%。酒店前台主管2023年招聘职位量 1.5K，较2022年增长了 94%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

客房部主管

不限学历 46.7%

高中 19.6%

大专 18.2%

中专 11.2%

初中 4.2%

酒店前台主管

不限学历 36.5%

大专 31.7%

高中 15.7%

中专 11.5%

初中 2.2%

本科 2.2%

说明：客房部主管和酒店前台主管的区别？客房部主管需要什么学历？不限学历占46.7%，高中占19.6%，大专占18.2%，中专占11.2%，初中占4.2%。酒店前台主管需要什么学历？不限学历占36.5%，大专占31.7%，高中占15.7%，中专占11.5%，初中占2.2%，本科占2.2%。

经验要求区别

客房部主管

不限经验 59.2%

1-3年 28.6%

3-5年 9.4%

5-10年 2.3%

10年以上 0.47%

酒店前台主管

1-3年 61.2%

不限经验 26.0%

3-5年 12.5%

应届毕业生 0.32%

说明：客房部主管和酒店前台主管的区别？客房部主管经验要求哪个最多？不限经验占59.2%，1-3年占28.6%，3-5年占9.4%，5-10年占2.3%，10年以上占0.47%。酒店前台主管经验要求哪个最多？1-3年占61.2%，不限经验占26.0%，3-5年占12.5%，应届毕业生占0.32%。

客房部主管和酒店前台主管有什么区别