电子研发主管

软件研发工程师

1、本科及以上学历,电子、自动化或电气自动化等相关专业;
2、3年以上电子产品硬件开发相关管理工作经验;
3、具备良好的模电及数电知识功底,能够读懂电路图,并且掌握常规测试的使用方法;
4、了解单片机、ARM系统等嵌入式软件的开发,会使用AUTOCAD绘制电器原理图、接线图;
5、需有HUB产品研发经验。
更新于 2024-11-17
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岗位职责: 1、负责JAVA后端的开发和维护工作,以及后期优化和迭代开发等; 2、提升公司产品服务端性能,提供高可用、高并发、高安全性能; 3、与团队协作完成系统的联调、测试、部署等工作。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业,有实际工作经验优先考虑; 2、JAVA基础扎实,熟悉J2EE规范,有独立开发能力; 3、熟练掌握JAVA主流框架,spring、springMVC、springboot等 4、熟练使用orcale、mysql、sqlserver等关系型数据库,有较强的SQL语句编写,设计,优化能力 5、工作积极,具备较强的逻辑推理能力、团队协作能力、沟通能力,能接受短期出差安排.薪酬待遇: 1、薪酬待遇:6K-10K/月,并享有年终奖,综合能力强者,薪酬面议; 公司福利: 1、公司依岗定薪,以绩取酬,并根据企业经济效益加薪,享有年终奖、午餐补贴、交通补贴、带薪年假; 2、缴纳五险一金; 3、配备员工宿舍、通勤车、清真餐厅; 4、公司注重员工个人职业发展,提供相应的晋升通道,解决个人长期发展问题。 职位福利:五险一金、加班补助、14薪、项目奖金、节日福利、公司重点项目、通讯补助、交通补助
更新于 2024-11-16
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工资待遇区别

岗位名称
平均工资
较上年
¥21.2K
-17%
说明:电子研发主管和软件研发工程师哪个工资高?电子研发主管高于软件研发工程师。电子研发主管平均工资¥21.2K/月,2024年工资¥20.8K,2024年工资低于2023年,软件研发工程师平均工资¥20.4K/月,2024年工资¥20.8K,2024年工资低于2023年,统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景区别(历年招聘趋势)

岗位名称
2023年职位量
较2022年
说明:电子研发主管和软件研发工程师哪个就业前景好?电子研发主管2023年招聘职位量 55,较2022年增长了 17%。软件研发工程师2023年招聘职位量 2.7K,与2022年持平。统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

学历要求区别

大专 44.4%
本科 44.4%
不限学历 11.1%
本科 77.8%
硕士 10.4%
不限学历 6.1%
大专 5.3%
博士 0.42%
说明:电子研发主管和软件研发工程师的区别? 电子研发主管需要什么学历?大专占44.4%,本科占44.4%,不限学历占11.1%。 软件研发工程师需要什么学历?本科占77.8%,硕士占10.4%,不限学历占6.1%,大专占5.3%,博士占0.42%。

经验要求区别

5-10年 44.4%
1-3年 22.2%
3-5年 22.2%
不限经验 11.1%
不限经验 35.5%
3-5年 31.1%
1-3年 19.6%
5-10年 12.3%
应届毕业生 1.5%
说明:电子研发主管和软件研发工程师的区别? 电子研发主管经验要求哪个最多?5-10年占44.4%,1-3年占22.2%,3-5年占22.2%,不限经验占11.1%。 软件研发工程师经验要求哪个最多?不限经验占35.5%,3-5年占31.1%,1-3年占19.6%,5-10年占12.3%,应届毕业生占1.5%。