1.负责协助上级梳理、制定公司人资（薪酬、绩效）等规章制度、实施细则和工作流程，并组织、监督实施；
2.负责员工劳动关系管理，组织、协调和实施员工入职、离职、任免、迁调、调薪等事务，建立内部沟通机制，定期与员工面谈和交流，掌握了解员工动态，妥善解决劳动纠纷；
3.各类人事事务性工作（社保增减员、公积金缴存、年度预算、劳动用工手续办理、各类报表等）合理有序开展；
4.负责薪酬与绩效的核算与报审、考勤系统管理与出勤监督、各部门排班计划审核、员工考勤异常的审核、带休薪假的管理等工作；
5.基础员工人事异动评估、绩效计划执行，各项人力审批事项跟进；
6.负责员工离职的审计和离职交接审核工作，包括各项工作职责、工作物品、未完成工作的组织移交；
7.上级交办的其他工作
更新于 2024-10-16
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