coe和coe经理有什么区别

coe

coe经理

1、据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督与HRBP、 HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。
2、公司各部门考核激励政策制定，协助业务单位推进绩效改进。
（1）基于公司战略及经营目标制定各部门年度绩效合同(PBC)；组织绩效考核、绩效面谈，推进绩效改进与提升）；推广绩效文化。
（2）制定事业部考核及激励政策，推动政策落地（全员PK、承接企业文化）。
3、组织赋能：推进事业部年度人才培养体系落地，如年度人才盘点；各层级职业能力认证，关键人才招聘与储备；专项人才培训（新员工培训、储备人才选拔、新主管培养等），打通人才供应链；培训体系的搭建、内训师培养、管理及教材开发等。
4、文化践行：通过文化践行人物选拔、活动开展、文化标识宣传等方式落实企业文化核心价值观。

更新于 2024-11-17

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职位描述：1.负责员工股权计划及长期激励计划,制定股权激励实施方案并推动实施；2.负责员工股票期权等长期激励计划的管理；3.负责员工激励计划的日常数据维护及与公司内外部相关单位的沟通；4.负责股权计划登记、股票归属、税务处理等；岗位要求:1.6年以上人力资源工作经验，有头部互联网公司或Top人力咨询公司和创业公司0-1的工作经验加分；2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在股权激励等模块有丰富的经验；3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力;视野开阔，有好奇心，具备主动学习能力和结构化系统思考力；其他信息语言要求：普通话行业要求：全部行业

更新于 2024-09-29

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

coe

￥26.2K

-9%

coe经理

￥26.7K

-8%

说明：coe和coe经理哪个工资高？coe低于coe经理。coe平均工资￥26.2K/月，2024年工资￥26.2K，2024年工资低于2023年，coe经理平均工资￥26.7K/月，2024年工资￥26.8K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

coe

1.2K

+6%

coe经理

+82%

说明：coe和coe经理哪个就业前景好？coe2023年招聘职位量 1.2K，较2022年增长了 6%。coe经理2023年招聘职位量 71，较2022年增长了 82%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

coe

本科 83.5%

大专 7.9%

不限学历 4.6%

硕士 2.5%

中专 0.92%

高中 0.40%

博士 0.13%

coe经理

本科 88.9%

大专 11.1%

说明：coe和coe经理的区别？ coe需要什么学历？本科占83.5%，大专占7.9%，不限学历占4.6%，硕士占2.5%，中专占0.92%，高中占0.40%，博士占0.13%。 coe经理需要什么学历？本科占88.9%，大专占11.1%。

经验要求区别

coe

5-10年 38.2%

不限经验 22.6%

3-5年 19.8%

1-3年 14.6%

10年以上 4.0%

应届毕业生 0.80%

coe经理

5-10年 55.6%

3-5年 33.3%

不限经验 11.1%

说明：coe和coe经理的区别？ coe经验要求哪个最多？5-10年占38.2%，不限经验占22.6%，3-5年占19.8%，1-3年占14.6%，10年以上占4.0%，应届毕业生占0.80%。 coe经理经验要求哪个最多？5-10年占55.6%，3-5年占33.3%，不限经验占11.1%。

coe和coe经理有什么区别

coe

coe经理

工资待遇区别

就业前景区别（历年招聘趋势）

学历要求区别

经验要求区别

coe与其他岗位进行PK