职责描述： 1.负责业务部的筹建和设立。 2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。 3.协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。 4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。 5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。 6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。 7.推动专案项目的各项荣誉体系。 8.维持业务部的正常运作。 任职要求： 1.年龄25-38岁，本科及以上学历，如硕士以上或有海外留学经验可优先。 2.至少3年以上工作经验，无保险营销类岗位经验者，有本地工作生活经验优先。 3.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。 4.主动积极，有较强企图心和领导力，喜欢具有挑战性的工作。 5.良好学习能力、逻辑思维清晰、善于沟通表达、有目标感/行动力、自律自驱力强。 6.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT 。 7.具备职业操守，行为合规。 该岗位为跨行业人才引进项目，属公司重点管理人才引进与培育项目。 【收入构成】底薪+业绩奖金+创业奖金+岗位津贴……；管理职还包括：团队业绩奖金+组织发展奖金+团队津贴……报酬机制公平透明。（具体可根据面试情况进行详细沟通） 发展前景：入职即有清晰明确的晋升时间与晋升路径，未来发展方向多元，公司提供相应的晋升机会。
更新于 2024-11-19
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