财务助理实习生和人力资源实习生有什么区别

财务助理实习生

人力资源实习生

一、岗位职责：
1、根据总帐会计凭证进行数据录入工作，做到认真，仔细、准确。
2、协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。
3、完成每月的进项发票的认证、发展开具工作。
6、完成发票的购、销工作。
7、月末纳税申报，及时抄报税。
8、做好与本单位税务专客人员的沟通工作，并将问题及时反馈总帐会计，及时处理。
二、岗位要求：
1、会计开展工作，做好会计业务，协助会计处理帐务及装订凭证等。要求认真负责，听从领导安排，有责任心和团队团结精神。
三、薪资待遇：
1、2000--4000
2、双休，五险，节假日，年底双薪。

更新于 2024-11-15

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工作职责：1、协助招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等； 2、协助员工关系工作，包括员工文档及资料处理、活动、福利等； 3、协助优化绩效考核方案，并组织完成部门人员的业绩考核； 4、协助进行人才需求调研分析，制定关键人才继任计划及相关人才规划工作； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、部门领导安排的其他工作。任职资格：1.25届毕业生，本科学历，人力、行政、工商管理相关专业优先；2.具有快速学习能力、优秀的沟通能力、责任意识、客户导向意识和服务意识；3.工作态度细心积极，个性乐观积极；4.要求能在11月初到岗实习，表现优秀者具备转正资格。

更新于 2024-11-14

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工资待遇区别

岗位名称

平均工资

较上年

财务助理实习生

￥3.3K

-10%

人力资源实习生

￥3.2K

-3%

说明：财务助理实习生和人力资源实习生哪个工资高？财务助理实习生高于人力资源实习生。财务助理实习生平均工资￥3.3K/月，2024年工资￥3.3K，2024年工资低于2023年，人力资源实习生平均工资￥3.2K/月，2024年工资￥3.3K，2024年工资低于2023年，统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景区别（历年招聘趋势）

岗位名称

2023年职位量

较2022年

财务助理实习生

155

+30%

人力资源实习生

3.5K

-9%

说明：财务助理实习生和人力资源实习生哪个就业前景好？财务助理实习生2023年招聘职位量 155，较2022年增长了 30%。人力资源实习生2023年招聘职位量 3.5K，较2022年下降了 9%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

学历要求区别

财务助理实习生

本科 51.1%

大专 27.7%

不限学历 17.0%

中专 2.1%

硕士 2.1%

人力资源实习生

本科 70.5%

不限学历 16.9%

大专 8.8%

硕士 3.5%

中专 0.22%

初中 0.11%

说明：财务助理实习生和人力资源实习生的区别？财务助理实习生需要什么学历？本科占51.1%，大专占27.7%，不限学历占17.0%，中专占2.1%，硕士占2.1%。人力资源实习生需要什么学历？本科占70.5%，不限学历占16.9%，大专占8.8%，硕士占3.5%，中专占0.22%，初中占0.11%。

经验要求区别

财务助理实习生

不限经验 93.6%

应届毕业生 4.3%

1-3年 2.1%

人力资源实习生

不限经验 94.5%

应届毕业生 4.6%

1-3年 0.79%

3-5年 0.11%

说明：财务助理实习生和人力资源实习生的区别？财务助理实习生经验要求哪个最多？不限经验占93.6%，应届毕业生占4.3%，1-3年占2.1%。人力资源实习生经验要求哪个最多？不限经验占94.5%，应届毕业生占4.6%，1-3年占0.79%，3-5年占0.11%。

财务助理实习生和人力资源实习生有什么区别