hrbp总监岗位职责

【岗位职责】

1、业务战略伙伴，为人才”能上能下“负责。

2、负责业务组织内部分工、定价、分配机制细化与落地实施。

3、负责业务组织内部的战略目标分解与落地实施。

4、驱动与激发业务组织活力，支撑业务持续获得成功。"


【任职资格】

1、全日制本科及以上学历。

2、5年及以上HRBP相关工作经验。

3、较好的业务理解力、逻辑思维能力，良好的项目管理、问题解决、抗压能力。

4、具有经营者意识，具有较好的大局观。

岗位职责：1.参与业务战略制定，为业务战略的落地提供人力资源规划并组织实施；2.深入了解业务，为业务提供定制化的人力资源解决方案并组织实施；3.持续优化业务部门人力资源体系、流程和运作，提升人力资源运作效率；4.识别业务部门存在的问题，制定针对性人力资源变革方案并推动变革；5.践行并推动企业核心价值观传承。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、4年以上人力资源工作经验，有互联网、电商、零售、电器品牌商等等从事HRBP工作者优先； 3、业务敏感度高，具备较强的逻辑思考能力、学习能力；4、较强的自我驱动力、成就感、责任心和抗压能力；5、良好的沟通能力、解决问题能力与团队协作能力。 其他信息 行业要求：全部行业

岗位职责：1、了解部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进战略在业务部门的有效实施；2、负责本部门和团队的行政、人力工作，包括行政，后勤、招聘、绩效、培训等工作；3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员招聘画像、成长路径及人员培养方案，有效制定和实施本部门、团队人力资源规划并跟进实施；4、通过与上级及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，依据集团公司的企业文化战略，落实本团队的文化建设；5、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并组织施行。职位要求：1、专科以上学历，3年以上行政管理或人力资源工作经验；2、有在大型制造企业或IT互联网公司从事HRBP工作经验为佳，熟悉业务流程的搭建；3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 其他信息 行业要求：全部行业