hrbp需要掌握什么技能
成为一名hrbp应该具备哪些能力？学习哪些知识？掌握哪些专业技能？
hrbp岗位职责
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HRBP实习生 岗位职责来自 蔚来
职位描述
1、结合业务发展战略和需求，盘点人员需求数量和方向，与TA招聘团队对接，跟进人员招聘进度，快速满足业务人员需求；
2、按照标准流程和动作完成所负责业务团队内入离转调等基础员工关系事项；
3、结合业务发展战略和需求，协助HRBP完成人才发展、组织效能提升等方案政策的落地工作；
4、协助HRBP完成组织团队文化搭建工作，推动渗透企业价值文化，营造高级暖工作氛围；
5、完成领导交办的其他工作事项。
职位要求
1、本科或研究生在读，专业不限，25届及以后毕业生
2、熟练使用offce、Excel、PPT等办公软件;
3、具备摄影、PS、视频剪辑技能；
4、每周至少保证实习4个工作日以上，至少持续3个月;
5、认同蔚来关爱，诚实，远见，行动的价值观，并对汽车行业 感兴趣。
6、具备良好的沟通能力、抗压能力及学习能力。更新于 2024-11-21 -
HRBP经理 主管 岗位职责来自 大博医疗
岗位职责：
1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；
2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；
3、为业务部门发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，充分熟悉业务发展形态、岗位工作模式、人员组成情况等相关信息；
4、依集团总部要求，监管下属子公司的HR各模块工作；
5、熟悉所支持部门的业务和团队，根据业务发展需要，及时发现人力资源管理政策在执行过程中的问题，提出针对性的改进意见，推动问题解决，以提升业务部门管理水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，不限专业，至少5年以上工作经验；
2. 对医疗或是高新技术企业业务部门的招聘组织建设、企业文化有相关工作经验；
3. 具有优秀的沟通能力、执行能力及交付能力，逻辑清晰，工作负责；
4. 有强烈的经营管理和服务意识，亦具备一定的战略意识；
5、接受短期出差子公司。更新于 2024-11-21 -
HRBP 岗位职责来自 厦门禾堂
1、负责集团人力资源政策及制度在各区域内的落地与实施工作。
2、根据集团人力资源规划及所在业务部门经营目标，参与制订区域人力资源规划并组织实施。
3、负责分管区域人才管理策略的制订及执行，包括招聘、人才发展及培训、薪酬绩效管理、继任计划等。
4、负责分管区域员工关系处理，包括解决处理投诉及冲突，提供职业发展建议等。
5、按照集团公司企业文化建设指引，负责分管区域企业文化建设塑造及维护工作。
6、负责分管区域内人力资源系统（EHR）培训及升级工作。
7、深入了解所支持区域部门工作流程、文化及人员需求等，提供人力资源建议及支持，帮助业务部门解决问题并提高团队人力资源管理水平。
8、完成上级领导交办的其它工作任务更新于 2024-11-21 -
HRBP 岗位职责来自 广州市凯泽利科技有限公司
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HRBP 岗位职责来自 厦门盐光贸易有限公司
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HRBP主管 岗位职责来自 乐禾食品
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大区HRBP（广州总部） 岗位职责来自 蓝月亮
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HRBP（总部工作）8K+小白专人带教 岗位职责来自 太屋网
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hrbp区域经理 岗位职责来自 深邦
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（中南美洲/独联体/欧洲/非洲/亚太）海外HRBP 岗位职责来自 广汽国际汽车销售服务有限公司
招聘学历要求：本科最多
0.6%
高中
20.9%
大专
73.4%
本科
0.8%
硕士
4.3%
不限
hrbp需要什么学历？高中（含中专，中技）占0.6%，大专占20.9%……想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：3-5年最多
0.5%
应届生
23.6%
1-3年
38.5%
3-5年
28.1%
5-10年
1%
>10年
8.4%
不限
hrbp经验要求高吗？应届生占0.5%，1-3年占23.6%……想知道其他经验占比多少，请点击查看
按经验统计
说明：工作经验是影响工资水平的重要因素，一般经验越丰富工资越高。hrbp工资按经验统计，应届生工资￥10.4K，想知道其他经验工资，请点击查看
hrbp工资待遇怎么样
薪酬区间: 4.5-50K，其中42.2%的岗位拿￥8-15K/月，年薪￥10-18W
6.2%
4.5-6K
13.7%
6-8K
15.3%
8-10K
26.9%
10-15K
12.9%
15-20K
13.5%
20-30K
7.3%
30-50K
数据统计来自近一年 28630 份样本，截至 2024-11-22
￥8-15K
42.2%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计
说明：hrbp一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
