水羊股份 hrd 招聘（工资待遇要求）

水羊股份 hrd 薪酬区间: 50K - 50K，其中100%的岗位拿￥50K以上-50K以上

￥50K以上-50K以上

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

水羊股份 hrd 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

水羊股份 hrd 需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥50.0K

水羊股份 hrd 工资按学历统计，大专工资￥50.0K。

水羊股份 hrd 招聘地区：主要分布在长沙

长沙￥50.0K 100%(2) 򀀩

水羊股份 hrd 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：长沙占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

水羊股份 hrd 历年需求趋势

水羊股份 hrd 历年招聘量变化

水羊股份 hrd 是做什么的

取自水羊股份近一年相关招聘职位

HRD
长沙-岳麓区 | 大专以上
50000-80000

1. 体系建设：构建和完善适应公司发展需要的大人力资源管理体系：招聘规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块，并负责各模块工作的管理、执行、监督和完善。
2. 组织规划：分解公司战略目标，并制定与之相匹配的短、中、长期人力资源发展计划。向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
3. 招聘任用：组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、核心人才激励与培养、任职资格体系、人才梯队与继任管理工作。
4. 薪酬福利：建立和完善适应公司发展的员工薪酬、激励与福利体系和管理制度，审核薪酬、奖金的核算与统计结果。
5. 绩效管理：分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
6. 员工关系：规范劳动用工关系，建立人事相关制度，规范员工入职、转正、转岗、离职、劳动合同签订、社保、公积金缴纳等相关人事工作，并建立风险控制机制。
7. 效率提升：根据人力资源工作发展规划制定年度人力预算方案，有效并合理控制人力预算，监督各项计划的实施，并通过有效的人力资源管理策略，不断提升组织效能和员工效率。
8. 人（团队）：按照《管理者B10手册》以及九大工作方法，对所管辖团队进行“选”“用”“育”“留"
职位要求
1、资质：本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上3000人规模以上公司人力资源全盘工作管理经验，有大型人力资源项目规划、实施管理经验。电商、互联网、美妆行业背景优先。
2、知识：系统了解人力资源管理相关知识，熟悉现代企业人力资源工作发展特点和未来发展趋势。熟悉国家相关法律法规，人才政策。
3、专业技能：精通人力资源战略规划、组织设计、人力资源体系设计、薪酬福利体系设计、素质模型开发等。
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