管培生 招聘（工资待遇要求）

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1.本科及以上学历； 2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求； 3.无不良记录和嗜好； 4.有较好的沟通表达能力以及创新能力；富有团队合作精神和管理潜质；具备较强的文字撰写能力； 5.工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨； 6.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的互联网操作要求； 7.性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强； 8.吃苦耐劳，有敬业精神，愿从基层做起。 三、【薪资标准】 薪酬：实习期薪资8000-10000/月； 转正后综合薪资10000元—20000元/月，特别优秀者另行商议。 四、【福利待遇】 1.实习期福利： （1）包食宿（企业宣讲期间除外）。表现优异者，毕业后可继续留任成为公司正式员工； （2）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 2.正式工/实习生转正后福利： （1）员工可享受带薪年休假； （2）包吃住（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； （4）凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； （5）大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； （6）员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--区域经理； 途径二：门店管培生--大堂/后堂/值班经理--店经理--职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。