禾迈股份 hrbp 招聘（工资待遇要求）

禾迈股份 hrbp 薪酬区间: 10K - 20K，其中100%的岗位拿￥10-20K

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10-15K
15-20K

禾迈股份 hrbp 薪酬区间：10K-20K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 6 个相关岗位，截至 2024-11-16

￥10-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

禾迈股份 hrbp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

禾迈股份 hrbp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥15.8K

禾迈股份 hrbp 工资按学历统计，本科工资￥15.8K。

招聘经验要求：3-5年最多

66.7% 3-5年 16.7% 5-10年 16.7% 不限

禾迈股份 hrbp 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，5-10年占16.7%，不限占16.7%

按经验统计

禾迈股份 hrbp 工资按经验统计，3-5年工资￥15.0K，5-10年工资￥17.5K。

禾迈股份 hrbp 招聘地区：主要分布在杭州，苏州

杭州￥15.0K 66.7%(4) 򀀩

苏州 򀀩

禾迈股份 hrbp 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占66.7%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

禾迈股份 hrbp 历年需求趋势

禾迈股份 hrbp 历年招聘量变化

禾迈股份 hrbp 是做什么的

取自禾迈股份近一年相关招聘职位

hrbp主管
杭州-拱墅区 | 3-5年 | 本科以上
10000-14000

职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力及员工稳定性；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年及以上制造业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，根据商业关系进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、具有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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海外hrbp
杭州-拱墅区 | 3-5年 | 本科以上

15000-20000 򀀩
研发HRBP（苏州）
苏州-虎丘区 | 不限经验 | 本科以上

14000-20000 򀀩