成都五星电器副店长招聘（工资待遇要求）

成都五星电器副店长薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

成都五星电器副店长历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

75% 大专 25% 本科

成都五星电器副店长需要什么学历？大专占比最多，占75%，本科占25%

按学历统计

成都五星电器副店长工资按学历统计，大专工资￥12.5K，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

33.3% 1-3年 66.7% 3-5年

成都五星电器副店长需要什么经验？ 3-5年占比最多，占66.7%，1-3年占33.3%

按经验统计

成都五星电器副店长工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，3-5年工资￥12.5K。

五星电器副店长历年需求趋势

五星电器副店长历年招聘量变化

成都五星电器副店长是做什么的

取自五星电器近一年相关招聘职位

京东电器直聘-副店长（六险一金）
成都-成华区 | 3-5年 | 大专以上
10000-15000

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1、品类销售管理。汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2、品类商品管理。对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3、区域运营管理。基于运营标准和方案要求，指导各品类关于卖场出样、布展、购物环境、服务规范等工作，全面提升门店经营质量；
4、品类重点项目推进。基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
5、品类商品拓客引流。指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
6、员工管理与培养。管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设；
7、负责重大突发事件处理及完成上级交办的其他工作；
岗位要求：
1、大专及以上学历，5 年及以上零售行业工作经验，2 年及以上家电卖场管理工作经验；
2、对至少两个类目商品有较深的人员脉络及工作经验；
3、有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4、有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先；
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京东用户运营副店长（成都超级体验店）
成都-武侯区 | 1-3年 | 大专以上

10000-14000 򀀩