一心堂人才发展招聘（工资待遇要求）

按学历、经验统计 

按地区统计 

一心堂人才发展薪酬区间: - ，其中%的岗位拿￥

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

一心堂人才发展历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

一心堂人才发展需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥4.4K

一心堂人才发展工资按学历统计，本科工资￥4.4K。

招聘经验要求：1-3年最多

100% 1-3年

一心堂人才发展需要什么经验？ 1-3年占比最多，占100%

按经验统计

1-3年￥5.3K

一心堂人才发展工资按经验统计，1-3年工资￥5.3K。

一心堂人才发展招聘地区：主要分布在昆明

昆明￥4.1K 100%(4) 򀀩

一心堂人才发展在哪些城市有办公地点？主要分布如下：昆明占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

一心堂人才发展历年需求趋势

一心堂人才发展历年招聘量变化

一心堂人才发展是做什么的

取自一心堂近一年相关招聘职位

人事专员（人才发展、培训、薪酬、绩效）
昆明-呈贡区 | 1-3年 | 本科以上
3000-6000

【岗位职责】：
（1）人才发展与规划（招聘1人）：
1、深入了解公司业务发展需求，与各部门合作制定人才发展计划；
2、识别和挖掘公司内部高潜力人才，制定个性化的培养和发展计划；
3、跟踪人才发展进度，提供必要的支持和指导，确保人才梯队建设有序进行。
（2）培训管理（招聘2人）：
1、设计并组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等；
2、与外部培训机构合作，引入优质培训资源，提升培训效果；
3、评估培训效果，收集员工反馈，持续改进培训内容和方式。
（3）薪酬管理（招聘1人）：
1、参与制定和更新公司的薪酬体系，确保薪酬政策公平、合理且具有市场竞争力；
2、负责员工薪酬核算、发放及调整工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
3、定期进行薪酬调查，分析市场薪酬趋势，为公司薪酬策略调整提供依据。
（4）绩效管理（招聘1人）：
1、协助各部门设定明确的绩效目标，制定科学的考核标准；
2、组织实施绩效考核，收集、整理、分析绩效数据，提供客观公正的绩效反馈；
3、根据绩效结果，协助员工制定改进计划，提升整体绩效水平。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
2、1-3年以上人事专员或相关领域工作经验，对人才发展、培训、薪酬、绩效等模块有深入了解；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与各部门有效合作，推动人才发展计划的实施；
4、具备较强的学习能力和分析能力，能够迅速适应公司发展和变化。
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昆明医药公司招聘工资概况

薪酬区间: 3-30K，其中 45.7% 的岗位拿￥4.5-8K/月

12.6% 3-4.5K 18.7% 4.5-6K 27% 6-8K 13.2% 8-10K 15.6% 10-15K 5.4% 15-20K 3.9% 20-30K

说明：昆明医药公司一个月多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

昆明医药公司高学历人才工资分析

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昆明人才发展招聘工资待遇

昆明人才发展工资多少？拿6-8K工资占比最多

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人才发展是做什么的？ 

岗位工资：店长 / 营业员 / Java / PMO / 内科医生 / 医师 / 算法工程师 / 药师 / 开发工程师 / 会计 / WEB前端 / OEM经理 / 业务员 / 交互设计师 / 人才发展 / 产品经理 / 医药销售 / 前端工程师 / 区域经理 / 保安 /

行业工资：零售连锁 / 药物研发 / 药品零售 / 中药材 / 医药 / 医疗健康 / 药材种植 / 零售 / 药店连锁 /

省份排名：零售连锁 / 药物研发 / 药品零售 / 中药材 / 医药 / 医疗健康 / 药材种植 / 零售 / 药店连锁 /

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一心堂 人才发展 招聘（工资待遇要求）

一心堂 人才发展 历年工资变化

招聘学历要求：本科最多

按学历统计

招聘经验要求：1-3年最多

按经验统计

一心堂 人才发展 招聘地区：主要分布在昆明

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人事专员（人才发展、培训、薪酬、绩效）