贵阳华为 hrbp 招聘（工资待遇要求）

贵阳华为 hrbp 薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

贵阳华为 hrbp 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

贵阳华为 hrbp 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.5K

贵阳华为 hrbp 工资按学历统计，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：5-10年最多

100% 5-10年

贵阳华为 hrbp 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占100%

按经验统计

5-10年￥12.5K

贵阳华为 hrbp 工资按经验统计，5-10年工资￥12.5K。

华为 hrbp 历年需求趋势

华为 hrbp 历年招聘量变化

贵阳华为 hrbp 是做什么的

取自华为近一年相关招聘职位

人力资源主管（TL/HRBP/质量管理）
贵阳-花溪区 | 5-10年 | 本科以上
9000-14000

说明：
1.岗位编制：HW正编
2.薪资结构：基本工资+责任津贴+工龄津贴+奖金
3.招聘流程：简历筛选反馈->资料完善->机考&综测->业务面试&主管面试->定级定薪->录用审批->Offer->体检报告
4.证书要求：英语四级
【岗位职责】
1. HR政策制定到执行：深刻理解HR政策设计背景及目的，通过团队运作，积极参与员工问询政策制定，从问询交付角度更好地保证员工问询政策落地与执行；并通过运营发现和VOC反向推动与员工问询政策的优化及改进；
2. 交付管理：组织资源按问询流程进行业务交付，处理问询交付过程中的异常事件、客户投诉等，达成交付质量、效率、满意度、合规目标；
3. 运营改进：通过团队运作不断推动政策、流程、数据、IT交付优化改进；
4. 团队管理及能力建设：负责问询交付团队管理及能力建设，将团队目标进行分解并通过绩效工具进行有效管理，激励保留骨干员工，建设良好的组织氛围。

【岗位要求】
1. 熟悉人力资源领域相关工作，能快速学习并吸收华为公司人力资源相关政策流程，并落实在日常工作中；
2. 有人力资源、保险与薪酬领域相关专业背景或工作经验优先，*学历本科及以上学历；
3. 具备较强逻辑思维能力、沟通表达能力、抗压能力及自我驱动力，能对复杂疑难问题进行抽丝剥茧并进行处理，能够独立处理客诉，能根据工作要求不断自我学习与成长；
4. 能熟练使用基础办公软件，如：Excel、PPT、Visio等；
5. 有良好的英语表达能力，并能作为日常工作语言；
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华为人力资源主管（TL/HRBP/质量管理）
贵阳-花溪区 | 5-10年 | 本科以上

9000-14000 򀀩

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