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浙江力邦合信 体系工程师 招聘(工资待遇要求)

浙江力邦合信 体系工程师 薪酬区间: 6K - 20K,其中85.8%的岗位拿¥6-15K
浙江力邦合信 体系工程师 薪酬区间:6K-20K,最多岗位拿 10-15K,取自近一年 7 个相关岗位,截至 2024-11-28
¥6-15K
85.8%的岗位拿

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江力邦合信 体系工程师 历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求:大专最多

57.1% 大专 42.9% 本科
浙江力邦合信 体系工程师 需要什么学历? 大专占比最多,占57.1%,本科占42.9%

按学历统计

浙江力邦合信 体系工程师 工资按学历统计,大专工资¥12.9K,本科工资¥8.8K。

招聘经验要求:1-3年最多

28.6% 1-3年 28.6% 3-5年 28.6% 5-10年 14.3% 不限
浙江力邦合信 体系工程师 需要什么经验? 1-3年占比最多,占28.6%,3-5年占28.6%,5-10年占28.6%,不限占14.3%

按经验统计

浙江力邦合信 体系工程师 工资按经验统计,1-3年工资¥7.0K,3-5年工资¥12.5K,5-10年工资¥15.0K。

浙江力邦合信 体系工程师 招聘地区:主要分布在温州

浙江力邦合信 体系工程师 在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:温州占100%,想知道其他城市分别占比多少?请点击该模块查看,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。

浙江力邦合信 体系工程师 历年需求趋势

浙江力邦合信 体系工程师 历年招聘量变化

浙江力邦合信 体系工程师 是做什么的

取自浙江力邦合信近一年相关招聘职位
  • 体系工程师

    温州-平阳县 | 3-5年 | 大专以上
    8000-12000
    1.评审、确认体系文件职责、流程、内容的适宜性与有效性;
    2.跟进各部门对体系文件的制修订、评审与签发进度
    3.跟进评审审核发现对策的有效性,跟进验证各项审核问题整改证据的有效性;
    4.组织实施质量管理体系内部审核、过程审核, 并整理汇总审核发现;
    5.负责组织内审、管理评审会议,并记录,负责体系文件的受控、发行、编目和归档;
    6.第三方审核迎审计划与安排。
    任职要求:
    1.熟练掌握IATF16949质量管理体系知识及审核技巧;
    2.能独立组织及实施体系内审;
    3.能独立完成审核问题点的分析及改进;
    4.具备PDCA推动改进能力;
    5.具有良好的沟通能力。
    更多
  • 体系工程师(接受应届生)

    温州-平阳县 | 不限经验 | 大专以上
    6000-10000 򀀩

温州 体系工程师 招聘工资待遇

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温州 体系工程师 工资多少?拿10-15K工资占比最多

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