销售主管招聘（工资待遇要求）

按学历、经验统计 

按地区统计 

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管薪酬区间: 15K - 20K，其中100%的岗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：大专最多

100% 大专

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管需要什么学历？大专占比最多，占100%

按学历统计

大专￥17.5K

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管工资按学历统计，大专工资￥17.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

14.3% 1-3年 85.7% 3-5年

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管需要什么经验？ 3-5年占比最多，占85.7%，1-3年占14.3%

按经验统计

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管工资按经验统计，1-3年工资￥17.5K，3-5年工资￥17.5K。

销售主管招聘地区：主要分布在杭州，北京

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司销售主管在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占28.6%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

销售主管历年需求趋势

销售主管历年招聘量变化

销售主管招聘相关职位

取自普利瑞医疗科技（苏州）有限公司近一年相关招聘职位

销售主管地区销售经理
苏州 | 3-5年 | 大专以上
12-20k·18薪

base：上海、江苏、浙江、山西、陕西、云南、河南、北京、川渝岗位职责：1、遵守公司合规要求，开展销售工作，达成区域内销售总指标和分项考核指标（重点医院及重点产品销售指标）任务；2、制定区域内重点客户的拜访及业务跟进计划，与重点客户建立专业和良好的学术合作关系，提高重点客户满意度；3、根据公司市场营销策略，协助市场部执行区域内学术会议工作，提高公司品牌影响力；4、执行区域市场营销策略，与区域市场部共同开展重点产品推广工作，提高重点产品市场占有率；5、开展重点产品临床试用工作，提高对公司产品的专业认知度；包括：定期进行手术跟台，按要求提交跟台报告；6、根据公司营销策略管理经销商，包括：1）协助经销商建设完善及稳定的员工团队 2）对经销商员工进行专业培训，提升经销商员工的专业能力；7、其他内部工作，包括： 1）配合上级管理，按时提交工作报告 2）配合各部门，准确提供业绩数据。任职资格：1、大专以上学历；2、3年以上血管介入类产品销售经验；3、具备血管介入领域知识；4、良好的团队合作精神和学习能力，有较强的计划、协调组织能力；5、良好的沟通表达能力及问题分析能力，逻辑清晰；6、快速行动，专业的问题解决能力，可适应长期出差；7、工作积极乐观，有较强的抗压能力；8、有医学临床背景优先。
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苏州销售主管招聘工资待遇

苏州销售主管工资多少？拿10-15K工资占比最多

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岗位工资：地区销售经理 / 销售主管 / 区域销售经理 / 产品经理 / 供应链专员 / 研发主管 / 医疗器械 / 品质经理 / 系统工程师 / 药物分析员 / 法规注册专员 / 生产文员 / 成本会计 / 总务 / QA工程师 / 工艺经理 / 操作工 / 质检 /

行业工资：介入医疗器械 / 血管介入 / 医疗器械 / 临床研究 / 医疗科技 /

省份排名：介入医疗器械 / 血管介入 / 医疗器械 / 临床研究 / 医疗科技 /

行业发展现状前景分析

介入医疗器械

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销售主管 招聘（工资待遇要求）

普利瑞医疗科技（苏州）有限公司 销售主管 历年工资变化

招聘学历要求：大专最多

按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

按经验统计

销售主管 招聘地区：主要分布在杭州，北京

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