吴江变压器有限公司

公司介绍

吴江变压器有限公司于2004年由原“吴江市变压器厂”改制而成，建于1970年，地处长叁角的中心地带江、浙、沪交汇处，“天堂”苏州和杭州的中间，富有鱼米之乡之称的太湖之滨——吴江。这是一个人杰地灵、环境优美，充满了生机与活力的城市，沪宁高速、苏嘉杭高速贯穿其中。



四十多年来我们的企业得到了长足的发展，成为全国变压器行业中小型变压器的龙头企业，经济效益取得了质的飞跃，这为我公司的进一步发展奠定了雄厚的基础。自2004年改制给公司提供了更加快速发展的平台，职工的思想围绕着新的市场环境、新的目标在不断更新，一个奋发向上的企业文化逐步形成。我们始终坚信“舟大者任重，马骏者远驰”，在这种信念之下，无论遇到怎样的逆境，我们总是将挑战转化成机遇，抓牢并驾驭。在生存中寻求发展，在发展中拓宽视野，经过五年的奋战，市场覆盖面日益扩大，2007年起销售额超过10亿元。销售网点遍布全国大部分省、市、自治区，特别是周边江、浙、沪地带，销售连续成倍增长,还批量出口到中东、非洲、美洲等地。



目前，我公司拥有资产12亿元，占地400余亩，建筑面积12.8万平方米，现有职工550人，其中专业技术人员280人。公司具备10kV～500kV、50～1000000kVA的十大系列叁百多个品种的变压器产品，年生产能力1500万kVA，品种有油浸式S9系列、S11系列变压器，环氧树脂干式变压器，美式、欧式、农村厢式变压器，卷铁芯单相、叁相变压器，SH15非晶合金变压器，H级干式变压器，油浸式防雷变，地埋式变压器，成套高低压开关柜，电缆分支箱等。



公司率先在行业内于1997年通过BV的ISO9001认证，并于2003年成功转换成2000版。2008年公司分别通过了BV的ISO14001-2004环境管理体系认证和OHSAS18001-2007职业健康安全管理体系认证，还通过了江苏省中启计量体系认证中心的ISO10012测量管理体系认证。公司是江苏省高新技术企业，十个系列产品被评为高新技术产品。2006年获电能（北京）产品认证有限公司的PCCC产品认证证书，认证范围为10-220KV，容量50-240000KVA。“吴水牌变压器”商标获2007年江苏省*商标称号，产品获江苏省名牌产品，并于2008年获得中国驰名商标称号。2010年，我公司的4台产品，包括20000/35、40000/110、50000/110、80000/110都在沈阳通过了*试验，包括突发短路等各项试验，这不但在我公司是史无前例的，在整个变压器行业也引起了轰动。另外，KYN28-12/T1250成套开关柜在西安通过了全部例行、型式试验，特别是通过了燃弧和凝露试验，满足了所有地区对开关柜的要求。2011年5月，SS11-240000/220变压器在沈阳国家变压器质量监督检验中心通过了突发短路试验和其他项目的试验，这是我国*台通过短路试验的220kV电压等级240000kVA容量的变压器产品，也是该电压等级容量*大的变压器。这台产品于11月5日通过了中国机械工业联合会组织的*新产品鉴定，以中国工程院朱英浩院士为主任的鉴定委员会一致认为这台产品主要性能指标达到同类产品国际先进水平。



多年来，为促进新产品的发展，每年按销售额的3%提出作为新产品开发基金，使得围绕新产品开发的技改项目得以顺利进行，不断收集电力部门的信息，用于新产品开发。2005年初引进了国内知名的变压器专家，留英博士韩宝家主持公司技术工作，更使公司如虎添翼，在他的带领下，培养提高了大批技术设计人员的设计水平，开发新产品的能力和新产品的技术含量、质量水平大大提高。2009年引进国内*资深的变压器专家、中国工程院院士朱英浩教授为公司顾问，引进原沈阳变压器厂总工艺师魏春华担任公司总工艺师，为公司开发生产高压、特高压变压器提供了强大的保障。



为在市场竞争中立于不败之地，造世界上*好的变压器，公司董事会睿智进取，立足长远，上马特高压500kV变压器，在吴江经济开发区投资总额9.7亿元的吴变工业园*期和第二期工程已竣工并投产，并实施了公司的整体搬迁，具备了国内*好的变压器厂房、设备，生产能力比原来扩大了十倍。如今500KV变压器已试制开发成功，1000KV特高压变压器正在开发之中。我公司不只要做时代的弄潮儿，更会乘风破浪，披荆斩棘，做精、做强我们的变压器产业，争做行业领头羊



吴江变压器有限公司新动力人才招聘要求及培养办法



根据吴江变压器有限公司为造世界上*好变压器发展目标的需要,除了加大培训现有中高级管理人员及技术人员外,采取招聘引进国内知名院校的各相关专业的学士,硕士和博士,加以有明确目标的培养,为今后3-5年的公司中高级管理及技术管理人才做后备准备.



主要院校包括两类:



*类:



国内前十名的院校,北京大学,清华大学,浙江大学,复旦大学,南京大学,上海交通大学,中山大学,吉林大学,武汉大学,中国科技大学



第二类:



华中科技大学,中国人民大学,四川大学,南开大学,西安交通大学,山东大学,哈尔滨工业大学,厦门大学,东南大学,北京航空航天大学



专业要求主要包括: 电气工程(电机,电器,电磁场,自动化等), 高电压工程,绝缘技术,电力系统,机械工程,机电一体化,人力资源,企业管理,计算机辅助设计,高电压检测技术,计算机等



1.高端人才定义



高端人才包括:



1) 应届本科毕业生,在校期间无任何劣迹纪录,学习成绩较好,获得学士学位,英语六级以上,



2) 应届硕士毕业生, 在校期间无任何劣迹纪录,学习成绩较好,获得硕士学位,英语六级以上,



3) 应届博士毕业生, 在校期间无任何劣迹纪录,学习成绩较好,获得博士学位。

2. 待遇条件


















薪 酬 元/月









年终

绩效奖金




年工资




缴纳




公司




宿舍






学位




工作年限




基薪




津贴




合计




X月基薪




增长%




七金




人/间




元/人






学士









4000




4000




8000




2-8




5-20




V




1




免费




































V




1




免费






硕士




二年内




5000




5000




10000




2-8




5-20




V




1




免费






二年以上




6000




6000




12000




2-8









V




1




免费






博士




二年内




7000




7000




14000




2-8




5-20




V




1套




免费






二年以上




8000




8000




16000




2-8









V




1套




免费













待遇条件中：



1/ 在校期间担任班长、团总支书记、校学生会干部的，月工资另加1000-2000元；



2/ 如有变压器设计研究方面的技术、学术等突出业绩，还可视具体情况提高薪酬待遇；



3/ 叁年聘期内免费提供宿舍居住，叁年后免费提供90-135平方米公司住宅居住。



4/ 属于一类院校的津贴还可每月增加1000-2000元。



5/ 我公司还对年度成绩突出的重大贡献者给予特别奖励。



3. 培养目标



经过3-5年的基层工作,根据个人表现和能力专长,对其进行重点的有目标和方向性的培养,培养方向包括以下职位



1) 管理方面:高中级管理人才



总裁、总经理、公司运营总监,运营副总监;销售总监,销售副总监,质量总监,质量副总监,分公司总经理,分公司副总经理,各生产车间主任,生产车间副主任;公司办公室主任,公司办公室副主任;公司人事行政总监,,外贸部长,外贸部副部长;供应部部长,企业管理部长,企业管理部副部长



2) 技术管理



总工程师,副总工程师;首席设计师，设计部长,设计部副部长,研发部部长,研发部副部长,高级设计主管,高级研发主管;试验站长,试验站副站长;工艺部部长,工艺部副部长



3) 高级专业人才



高级研发工程师,高级设计工程师,高级工艺工程师;高级外贸专员;高级销售员,高级培训师